Abstract
O objetivo deste estudo foi identificar os fatores geradores de insatisfação no trabalho de enfermeiros de um hospital universitário. Pesquisa de natureza qualitativa, abordagem descritivo-exploratória, com participação de 15 enfermeiros. A coleta de dados ocorreu no período de novembro de 2011 a maio de 2012, por meio de entrevista semiestruturada e os depoimentos foram submetidas à Análise de Conteúdo. Como resultado obteve-se a categoria denominada de vivências de insatisfação no trabalho do enfermeiro, com as seguintes subcategorias: a falta de cooperação entre os colegas, a sobrecarga de trabalho, o não reconhecimento do trabalho realizado, a escassez de recursos humanos e materiais e o trabalho em uma instituição pública. Conclui-se que as vivências de insatisfação identificadas estão relacionadas tanto aos aspectos pessoais como institucionais.
Highlights
This study aimed to identify the factors which cause dissatisfaction in the work of nurses in a university hospital
Destaca-se que os objetivos do estudo foram alcançados, porém apresentou limitações devido a insatisfação no trabalho é objeto de investigação que envolve o abstrato, a subjetividade, ou seja, não é tido como um “mundo concreto” e sofre influências pelo tempo, pelo espaço e pelas características individuais de cada enfermeiro
Summary
This study aimed to identify the factors which cause dissatisfaction in the work of nurses in a university hospital. Devido essas exigências ocorre aumento do ritmo e da sobrecarga de trabalho, o que pode gerar insatisfação dos trabalhadores ao desenvolver suas atividades, interferindo, assim no seu processo saúde e doença[1].
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