Abstract
The objective of this article is to discuss the incorporation of the integrative dimension in the process of organization performance evaluation by drawing upon the Methodology Multicriteria Decision-Aid Constructivist - MCDA-C . This dimension seeks to identify the internal performance variables for each organization subsystem, mainly those deriving from the inter-relations and inter-connections among the various subsystems, with an emphasis on the strategic choices which are most relevant to the performance improvement of the system as a whole. As a result, the incorporation of the integrative dimension will: (i) identify the variables which a subsystem affects and those affected by the subsystem in which it is affected by the performance of another subsystem; (ii) allow for each subsystem to choose, between two punctual alternatives for performance improvement, that which will contribute the most to the system global performance; (iii) identify those strategies which are most adequate to improve the performance of the system as a whole thus allowing for a dynamic and global balance.
Highlights
uso da dimensão integrativa The objective of this article is to discuss the incorporation of the integrative dimension in the process
those deriving from the inter-relations and inter-connections among the various subsystems
with an emphasis on the strategic choices which are most relevant to the performance improvement of the system
Summary
A busca de competitividade tem exigido das organizações preocupações permanentes com sistemas de avaliação de seu próprio desempenho. A pergunta de pesquisa está estruturada da seguinte forma: Como incorporar a dimensão integrativa nos processos de avaliação de desempenho organizacional, tendo como base a Metodologia Multicritério de Apoio à Decisão Construtivista? Com vistas a responder à pergunta de pesquisa proposta pelos autores, o objetivo do presente trabalho – de caráter teórico conceitual (ALAVI; CARLSON, 1992) por meio de um método científico dedutivo (RICHARDSON, 1999) - é discutir a incorporação da dimensão integrativa no processo de avaliação de desempenho organizacional, tendo como base a Metodologia Multicritério de Apoio à Decisão Construtivista (MCDA-C). Esta pesquisa pretende oferecer uma contribuição para aprimorar modelos de avaliação de desempenho organizacional que atendam às demandas do contexto organizacional da atualidade
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