Implementasi Kebijakan Program Pensiun Dini Di PT. Telkom Regional 1 Sumatera

Rizka Dwi Putri,Irwan Nasution,Abdul Kadir

doi:10.31289/jipikom.v1i2.150

Abstract

The purpose of this study was to determine the implementation of the early retirement program policy at PT Telkom Regional 1 Sumatra. This type of research is qualitative research, triangulation (combined) collection techniques, qualitative inductive data analysis and research results. Research results obtained by researchers that the Implementation of Early Pension Program Policies at PT. Telkom Regional 1 Sumatra through Activities carried out in the early retirement program including socialization, registration, selection, counseling and briefing, and the stages are divided into two parts and in assessing the successful implementation of the George Edward III model there are 4 (four) variables that affect the success or failure of policy implementation, among others, are the factors of communication, resources, disposition and bureaucratic structure. The four variables are interconnected with each other. Based on the results of research and discussion, researchers can conclude that the Implementation of Early Pension Program Policies at PT. Telkom has not been maximized in carrying out an early retirement program, This Can Be Seen From The Stages Passed In Implementing Early Pension Program Policies at PT. Telkom. The conclusion from this study that researchers can conclude that the Implementation of Early Pension Program Policies at PT. Telkom has not been maximized in running an early retirement program.

Highlights

Abstrak Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui Implementasi Kebijakan Program Pensiun Dini Di PT Telkom Regional 1 Sumatera
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0
Sosialisasi yang dilakukan diantaranya melalui teleconference, intranet, dan indonet yang berisi penjelasan mengenai pension dini, syarat-syarat, dan juga kelengkapan data; (2) Sumber Daya, seluruh pihak (staf) dalam manajemen Telkom, diharapkan dan dituntut partisipasinya, tidak hanya departemen SDM saja yang bergerak untuk mensosialisasikan namun seluruh departemen maupun non-departemen yang ada di Telkom; (3) Disposisi (Sikap Pelaksana), sejauh ini Telkom menilai sikap dan perilaku kerja para pelaksana pensiun dini, tidak ada penyimpangan, karena Telkom selalu memberikan yang terbaik untuk para karyawannya sehingga implikasi yang ada pun pastinya karyawan akan memberikan sumbang sih terbaiknya untuk setiap program yang Telkom miliki termasuk pensiun dini; (4) Struktur Birokrasi perusahaan cukup baik, karena jarang terjadi permasalahan dalam Telkom yang disebabkan oleh struktur perusahaan, pensiun dini ini juga sebagai pertimbangan dalam mendesain ulang struktur perusahaan Telkom

Summary

Introduction

Abstrak Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui Implementasi Kebijakan Program Pensiun Dini Di PT Telkom Regional 1 Sumatera. Berdasarkan uraian di atas maka tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui implementasi kebijakan program pensiun dini Di PT Telkom Regional 1 Sumatera.

Objectives

Results

Conclusion