Abstract
Organizational climate and high job satisfaction can increase employee organizational commitment which greatly affects the achievement of company goals. The purpose of this study is to analyze the influence of organizational climate on organizational commitment with job satisfaction as a mediator for employees of The Sankara Resort And Spa Ubud. The study population are 62 people using the saturated sample method. Data collected through questionnaires and interviews and analyzed using path analysis techniques and multiple tests. The results show organizational climate a positive and significant effect on organizational commitment, organizational climate a positive and significant effect on job satisfaction, job satisfaction has a positive and significant effect on organizational commitment. Organizational climate has a positive and significant effect on organizational commitment through mediating job satisfaction, and job satisfaction partially mediates the effect of organizational climate on organizational commitment.
 Keywords: organizational climate, job satisfaction, organizational commitment
Highlights
Organizational climate and high job satisfaction can increase employee organizational commitment which greatly affects the achievement of company goals
Peran torganisasi tsangat tdiperlukan tuntuk tmembentuk tkomitmen karyawannya, torganisasi tdituntut tuntuk tmampu tmemberikan tdukungan tkepada karyawannya. tUpaya torganisasi tdalam tmeningkatkan tkomitmen torganisasional karyawannya, ttidak tlepas tdari tfaktor-faktor tiklim torganisasi tyang tkondusif tbagi anggota torganisasi t(pegawai) tdengan tmemberi tkenyamanan tdalam tbekerja, bahkan tkemungkinan tmereka tbekerja takan tbertahan tdan tloyal tterhadap organisasi. tMenurut Putra et al (2015) iklim organisasi merupakan kualitas lingkungan internal organisasi yang secara relatif terus berlangsung dialami oleh anggota organisasi, mempengaruhi perilaku mereka dan dapat dilukiskan ke dalam karakteristik atau sifat organisasi
Hasil ini juga sejalan dengan penelitian yang dilakukan oleh Batool & Raza (2015), Suma & Jonida (2015), Sareshkeh et al (2015) menyatakan apabila karyawan yang memiliki tingkat kepuasan kerja yang tinggi maka akan meningkatkan komitmen pada perusahaan tersebut
Summary
Data karakteristik responden adalah data responden yang dikumpulkan untuk mengetahui profil responden penelitian. Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan terhadap pegawai Pada The Sankara Resort And SPA Ubud dapat diketahui tkarakteristik trespondennya tmeliputi tjenis tkelamin, tusia tdan tpendidikan terakhir, tserta tlama tbekerja tyang tdijelaskan tpada tTabel t1. Berdasarkan Tabel 1, dapat di lihat jumlah pegawai pada The Sankara Resort And Spa Ubud yang di jadikan sampel sebanyak 62 orang. Responden pada penelitian ini dilihat dari jenis kelamin, jenis kelamin perempuan mendominasi sebesar 59,68 persen, karena perempuan dirasa lebih mampu dalam melayani tamu seperti pada bagian restoran, dan spa. Responden pada penelitian ini dilihat dari usia, rentang 31-35 tahun mendominasi sebesar 32,26 persen. Hal ini dimungkinkan karena pada usia tersebut merupakan titik pertengahan seseorang dalam mengembangkan karir. Hal ini menunjukkan bahwa karyawan The Sankara Resort And Spa merupakan karyawan yang berpendidikan. Lama bekerja responden yang mendominasi adalah responden yang bekerja selama 1-3 tahun 32,26 persen.
Sign-in/Register to view highlights & summary Talk to us
Join us for a 30 min session where you can share your feedback and ask us any queries you have
Schedule a callDisclaimer: All third-party content on this website/platform is and will remain the property of their respective owners and is provided on "as is" basis without any warranties, express or implied. Use of third-party content does not indicate any affiliation, sponsorship with or endorsement by them. Any references to third-party content is to identify the corresponding services and shall be considered fair use under The CopyrightLaw.
