Abstract
El propósito fue demostrar la relación entre la identidad organizacional y las actitudes hacia la corrupción y además caracterizar estas variables según criterios socio demográficos. A una muestra aleatoria estratificada de 210 estudiantes de diferentes programas de estudio de ciencias sociales de una universidad pública peruana, se aplicaron la Escala de Identidad Organizacional (Orellana et al., 2014) y la Escala Actitudes Hacia la Corrupción (Orellana y Bossio, 2019). Se encontró que las actitudes hacia la corrupción se relacionan significativamente con la identidad organizacional (r = ,376**) así como entre sus dimensiones, excepto entre la identidad personal-actitud hacia el tráfico de influencias, la identidad corporativa-actitud hacia la colusión y la Identidad corporativa-actitud hacia el incumplimiento de normas. En suma, a mayor identidad organizacional, mayores actitudes contra la corrupción. Se debe mejorar la identidad organizacional en universitarios de ciencias sociales a fin de tener mejores actitudes en contra de la corrupción, así como realizar nuevas investigaciones en poblaciones de otras edades y sectores sociales, además de corroborar la relación de implicancia de estas variables.
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