Abstract
Artiklen med undertitlen 'Kønskonstruktioner og ligestillingsmæssige tiltag i den frivillige idrætsledelse' har til formål at vise de kønskonstruktioner, der eksisterer i idrætsorganisationerne, og som har indflydelse på forudsætningerne for kvinders besiddelse af lederposter i organisationerne.Linnea Ytting: Why waste time on female sport leadership? About gender construction, gender equality in the voluntary sport organizationsThe sports organisations Danmarks Idræts- Forbund (DIF) and Danske Gymnastik- og Idrætsforeninger (DGI) have few women represented in their top leader positions. Both organisations have approximately 50% female membership and represent the entire Danish organised sport field. This is a sad fact, because women and men in many areas have different interests in sports. This article analyses some of the gender constructions of 6 young men and women in voluntary leadership, within chosen sports organisations. The purpose is to find the meaning of gender and describe how it is interpreted by the women and men in leading positions. The result of this research shows that many women are not interested in leading positions higher than club level. At the same time however, the structure of organisations are limiting, as to women wanting to achieve a higher voluntary leading position. Therefore it can be established that women must want the power, but the power must also want the women. In 2002 the political mainstreaming project was offered to sports organisations, introducing the gender problem on the political agenda. The political dimensions will therefore be included in the article, because the consequences may affect the sports organisations
Highlights
En kvalitativ analyse af unge frivillige idrætslederes idrætsvaner, hverdag og tanker om idræt[1] viser, at problematikken vedrørende de manglende frivillige kvindelige idrætsledere drejer sig om, at kvinder skal ville magten, og at magten skal ville kvinderne
Derudover vil den overordnede ligestillingsdebat i de danske idrætsorganisationer blive inddraget, da den i de seneste år har taget en mere politisk drejning end tidligere, hvilket kan medføre ligestillingsmæssige forandringer i idrætsorganisationerne
Argumentet for at få flere unge kvinder engagerede i frivillig idrætsledelse skal ses i lyset af følgende faktorer: Konkrete tal der dokumenterer problemet, de historiske aspekter, et ligestillingspolitisk synspunkt og idrætsorganisationernes ønske om at engagere flere unge idrætsledere
Summary
En kvalitativ analyse af unge frivillige idrætslederes idrætsvaner, hverdag og tanker om idræt[1] viser, at problematikken vedrørende de manglende frivillige kvindelige idrætsledere drejer sig om, at kvinder skal ville magten, og at magten skal ville kvinderne. Denne artikel har til formål at vise nogle af de kønskonstruktioner, der eksisterer i idrætsorganisationerne, da de har indflydelse på kvindelige idrætslederes lyst til og muligheder for at bestride de frivillige ledelsesposter. Artiklen formidler endvidere en undersøgelsesmetode, der kan benyttes af andre, der er interesseret i at lave tilsvarende analyser af kønnets betydning. Derudover vil den overordnede ligestillingsdebat i de danske idrætsorganisationer blive inddraget, da den i de seneste år har taget en mere politisk drejning end tidligere, hvilket kan medføre ligestillingsmæssige forandringer i idrætsorganisationerne
Sign-in/Register to view highlights & summary Talk to us
Join us for a 30 min session where you can share your feedback and ask us any queries you have
Schedule a callDisclaimer: All third-party content on this website/platform is and will remain the property of their respective owners and is provided on "as is" basis without any warranties, express or implied. Use of third-party content does not indicate any affiliation, sponsorship with or endorsement by them. Any references to third-party content is to identify the corresponding services and shall be considered fair use under The CopyrightLaw.
