Abstract
This article aims to present the defining traits of the new settings of work and its impacts on the lives of workers. Globalization of economy and productive restructuring have revolutionized the worlds of work, which attended the dismantling national and international labor markets and saw new working relationships emerge and consolidate – outsourcing, temporary work contracts, part-time work, work from home, banked hours, service contracts – and new professional skills that caused significant repercussions on the union movement and workers’ life. The considerations developed here result from analysis of a large number of studies of the Social Sciences, especially in the area of Sociology of Work, and from research conducted and directed by the author over the last twenty years. They are studies and research whose fundamental characteristic is the consensus among the authors about the specificities and social repercussions of new configurations of the worlds of work, reason enough to assign them scientific expression.Keywords: new labor relations, new professional skills, new political orientation of trade union movement.
Highlights
This article aims to present the defining traits of the new settings of work and its impacts on the lives of workers
Se o século XX deve ser considerado o século do forte assalariamento da classe proletária graças aos milhões de empregos gerados pelo taylorismo e fordismo, empregos de baixa qualidade, é verdade, mas empregos, e com alguma proteção do Estado devido às políticas de intervenção na economia, o século XXI parece ser o século da redução dos empregos e do surgimento de novas e precárias relações de trabalho, em virtude da difusão da nova lógica empresarial cujo fundamento é a diminuição dos custos de produção com a utilização de uma sofisticada tecnologia e uma verdadeira revolução nas técnicas de gerenciamento do processo de trabalho, que intensificam o trabalho dos trabalhadores ainda necessários e reduzem drasticamente os níveis de contratação de novos
E apesar de as empresas serem concessões do Estado e da sociedade, Estado e sociedade a elas se curvam temendo o desemprego que podem provocar e tratam de providenciar a regulamentação das novas relações de trabalho que lhes foram impostas e de atender a todas as suas exigências
Summary
Se o século XX deve ser considerado o século do forte assalariamento da classe proletária graças aos milhões de empregos gerados pelo taylorismo e fordismo, empregos de baixa qualidade, é verdade, mas empregos, e com alguma proteção do Estado devido às políticas de intervenção na economia, o século XXI parece ser o século da redução dos empregos e do surgimento de novas e precárias relações de trabalho, em virtude da difusão da nova lógica empresarial cujo fundamento é a diminuição dos custos de produção com a utilização de uma sofisticada tecnologia e uma verdadeira revolução nas técnicas de gerenciamento do processo de trabalho, que intensificam o trabalho dos trabalhadores ainda necessários e reduzem drasticamente os níveis de contratação de novos. No cenário da globalização da economia, os índices de crescimento econômico estão fortemente condicionados às conjunturas internacionais que podem ou não favorecer a geração e a manutenção de empregos, sempre dependentes da conjugação dos fatores econômicos, políticos, sociais e culturais nacionais e internacionais
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