Abstract
Este ensaio teórico tem como objetivo apresentar um modelo integrativo analítico para organizações e líderes considerarem a global mindset como premissa para obtenção de vantagem competitiva em mercados internacionais. Global mindset é tema relacionado à liderança global, ainda pouco discutido teórica e empiricamente, sobretudo no Brasil. A literatura indica que é preciso desenvolver a capacidade para compreender e lidar com a complexa realidade global. Assim, a global mindset constitui-se como importante tanto para os líderes como para as organizações, pois facilita a compreensão de como as coisas são feitas, diminui a distância psíquica e facilita as conexões entre local e global. O modelo integrativo analítico é apresentado e discutido, servindo de base para pesquisas futuras, principalmente empíricas.
Highlights
This theoretical paper aims to present an analytical scheme for organizations and leaders consider global mindset as a premise to develop competitive advantage in international markets
Global mindset is theme related to global leadership, yet little discussed theoretically and empirically
It is questioned whether the global mindset, as a dimension of global leadership, can generate competitive advantage in internationalization processes
Summary
A global mindset é tema central desse trabalho, a qual se torna cada vez mais importante no atual contexto econômico e tecnológico global. Os resultados de tais pesquisa, as quais também trabalham com outras questões relacionadas a global mindset (internacionalização, empresas globais, competências globais, multinacionais brasileiras) são divulgados por meio de publicações diversas, tanto nacionais como internacionais. Entretanto, entende-se que ainda há espaço para mais pesquisas, observando-se uma lacuna de pesquisa no que tange ao necessário desenvolvimento da global mindset por líderes que atuam em mercados internacionais, por mais que alguns estudos mais recentes já estão tangenciando essa relação, a exemplo do desenvolvido por Egel e Fry (2017), em que os autores afirmam sobre a necessidade de "cultivar" a global mindset por meio das lideranças. Este ensaio teórico de natureza argumentativa tem como objetivo apresentar um modelo integrativo para organizações e líderes considerarem a global mindset como premissa para desenvolver vantagem competitiva em mercados internacionais. Conclusões do estudo são apresentadas, momento no qual são elencadas as principais contribuições do ensaio teórico, além de que as limitações são expostas e as implicações para pesquisas futuras apontadas
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