Abstract
The article deals with the issue of gender equality assurance in the security sector of Ukraine, in particular, in the Security Service of Ukraine. The tendency to increasing the number of women on active duty as well as gender disbalance in military service have been described. Key words: gender, gender legal relations, security sector, law, military servants, gender disbalances, military service, the Security Service of Ukraine, principle of gender equality, service activity, reforming the security sector, service women, gender stereotypes.
Highlights
Правове регулювання праці жінок – працівників – співробітників-військовослужбовців СБУ включає відмінності правового статусу, зумовлені специфікою службово-трудових відносин у секторі безпеки та оборони України з таким специфічним суб’єктом права, як СБУ
Питання гендерної кореляції взаємин у правоохоронній сфері повинні бути спрямовані не тільки на розроблення і прийняття нових гарантій для забезпечення гендерної рівності в секторі безпеки, але й на вирішення вже існуючих проблем рівності чоловіків і жінок шляхом усунення гендерних дисбалансів на військовій службі, що дасть змогу оптимізувати службову діяльність
Summary
Правове регулювання праці жінок – працівників – співробітників-військовослужбовців СБУ включає відмінності правового статусу, зумовлені специфікою службово-трудових відносин у секторі безпеки та оборони України з таким специфічним суб’єктом права, як СБУ. Відтак особливість гендерних правовідносин у СБУ – це відмінності в регулюванні питань служби не тільки між жінками та чоловіками, але і у порівнянні з жінками (чоловіками), які працюють в інших воєнізованих формуваннях, підприємствах, установах, організаціях.
Sign-in/Register to view highlights & summary Sign-in/Register to access full text options 
Free) 
Talk to us
Join us for a 30 min session where you can share your feedback and ask us any queries you have
Schedule a call
