Abstract
El propósito del presente artículo es identificar los cambios a las normas del Derecho laboral en México derivadas del Tratados de libre comercio que este país tiene firmado con Estados Unidos y Canadá, así como su aplicación. La metodología se basa en la investigación documental con un enfoque exploratorio, lógico, analítico y dialéctico, analizando textos variados asociados al tratado y su impacto en el Derecho laboral mexicano. Como principales hallazgos se destaca que con la entrada en vigor del T-MEC, los derechos de los trabajadores han evolucionado debido al nuevo sistema de justicia laboral, ofreciendo mayores garantías tanto para empleados como empleadores, especialmente en términos de sindicalización. Las reformas al modelo laboral mexicano en 2017 y 2019 han creado un entorno más propicio para los derechos colectivos de los trabajadores, con la posibilidad de verificar violaciones a través de paneles y establecer sanciones comerciales por prácticas repetidas, lo que supera los acuerdos anteriores como el TLCAN y el Acuerdo de cooperación de América del Norte (ACLAN).
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