Abstract
Objetivo: determinar los factores sociolaborales asociados a la calidad de vida en el trabajo delprofesional de enfermería que labora en una clínica privada de Lima. Metodologia: Es un estudiocuantitativo, correlacional, de corte transversal. La selección de la muestra se realizó mediante muestreono probabilístico por conveniencia y estuvo conformada por 109 profesionales de enfermería. Para larecolección de datos sobre los factores sociolaborales, se utilizó un cuestionario elaborado por losinvestigadores y, para medir la calidad de vida, se utilizó el cuestionario “CVT-GOHISALO” propuesto por,Pando, González, Aranda y Elizalde (2017). Resultados: el 76,1% de los profesionales de enfermeríapresenta Calidad de vida media en el trabajo, el 16,5% alta, y el 7,3% baja. En cuanto a la asociación delos factores sociolaborales y la calidad de vida en el trabajo se encuentra que el 39,4% con bajo apoyosocial presenta calidad de vida baja, el 26,6% con alto apoyo social presenta calidad de vida alta; el50,5% con alta discriminación, presenta calidad de vida baja, el 18,3% que no sufre discriminación tienecalidad de vida alta; el 56% que percibe baja remuneración presenta calidad de vida baja, el 16,5% quepercibe alta remuneración presenta calidad de vida alta; el 62,4% con deficientes condiciones de empleopresenta calidad de vida baja, el 20,2% con óptimas condiciones de empleo presenta calidad de vidaalta; el 43,1% que percibe deficiente clima laboral presenta calidad de vida baja, y el 24,8% que percibeun óptimo clima laboral presenta calidad de vida alta. Los factores sociolaborales que presentan mayorasociación con la calidad de vida en el trabajo son: la discriminación y las condiciones de empleo conOR=4,672 y OR=9,087 respectivamente. Conclusión: existe asociación significativa entre los factoressociolaborales y la calidad de vida en el trabajo de los profesionales de enfermería.
Highlights
Objective: to determine the socio-labor factors associated with the quality of life at work of the nursing professional who works in a private clinic in Lima
Revista Científica de Ciencias de la Salud, 2020: 13(1), 59-66 life; 62.4% with poor employment conditions present low quality of life, 20.2% with optimal employment conditions present high quality of life; 43.1% who perceive a poor work environment have a low quality of life, and 24.8% who perceive an optimal work environment have a high quality of life
The socio-labor factors that have the highest association with quality of life at work are: discrimination and employment conditions with OR = 4,672 and OR = 9,087 respectively
Summary
2020: 13(1), 59-66 el 70% presentó un nivel medio de calidad de vida laboral, mientras que el 30% manifiesta un nivel alto. Se realiza el presente trabajo de investigación con el objetivo de determinar los factores sociolaborales asociados a la calidad de vida en el trabajo del profesional de enfermería que labora en una clínica privada de Lima. Para medir la variable calidad de vida en el trabajo, se utilizó el instrumento denominado “CVT-GOHISALO” (versión breve) propuesto por, Pando, González, Aranda y Elizalde (2017). Para la evaluación de la variable factores sociolaborales se utilizó el instrumento denominado “Factores sociolaborales” elaborado por los investigadores, teniendo como referencia las investigaciones de Lever, García, y Estrada (2013), en Colombia; Manzo y Moncallo (2004), en Venezuela; Squires, Fletcher, Hidalgo, y Nigenda (2018), en México y Crespo (2012), en España. Para el análisis multivariado, se dicotomizó la variable calidad de vida en bueno (1) y malo (0), para realizar la regresión logística binaria, utilizándose la siguiente escala final de puntuación: Malo (0): 30 – Buena (1): – 120
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