Abstract
Currently, a significant part of engineers at the industrial enterprises are persons of preretirement or retirement age. There is a critical need for a young generation of engineers in order to replenish natural loss and ensure new demands for personnel when expending production. A conventional approach to solving this problem is replenishment of engineers by involving university graduates. However, in most cases this approach turns to be inefficient due to several reasons. The first reason is the quality of graduates training. The second reason is lack of practical skills among the university graduates in order to directly involve them in work given the specificity of the enterprise. In particular, it becomes obvious when involving the university graduates in R&D activities. In the Soviet period, there was interesting experience of combining study at a university and involvement in performance of real production tasks by means of organization of «plants-vocational technical institutes» [1, 2]. This article considers the results of an experiment on combining study at universities (according to a flexible schedule) and direct involvement in current R&D activities performed at JSC Principle Production and Technical Company Granit. Besides, the university graduates having major specialisation were involved in a real work from the first course and received fair wage. During three years, the enterprise replenished vacant technical positions by involving students, and when they graduates from the university it receives qualified engineers who have a required set of knowledge and skills in the area of R&D of the enterprise.
Highlights
ИНЖЕНЕРНЫХ КАДРОВЗначительную часть инженерных кадров промышленных предприятий в настоящее время составляют люди предпенсионного и пенсионного возраста
Введение В силу ряда причин оборонные предприятия в настоящее время испытывают острую потреб‐ ность в квалифицированных молодых специали‐ стах
Заключение В настоящее время, в соответствии с существу‐ ющим соглашением между НОЧУ ВО «МФПУ “Си‐ нергия”» и АО «ГПТП “Гранит”», процесс целевой подготовки кадров по рассмотренной модели про‐ должается
Summary
Значительную часть инженерных кадров промышленных предприятий в настоящее время составляют люди предпенсионного и пенсионного возраста. Этот опыт был положен в основу эксперимента по целевой подготовке инженерных кадров, проводимый на основе соглашения, за‐ ключенного в 2014 году между АО «ГПТП “Гранит”» и НОЧУ ВО «МФПУ “Синергия”» (Москва). Именно этот подход был принят в качестве ос‐ новы для разработки модели организации целевой подготовки инженерных кадров для СКБ «Мери‐ диан» АО «ГПТП “Гранит”». Выработанная совместно кафедрой информационно-коммуникационных технологий НОЧУ ВО «МФПУ “Синергия”» и СКБ «Меридиан» АО «ГПТП “Гранит”». В со‐ ответствии со специфическими потребностями СКБ «Меридиан», обусловленными специализацией ра‐ бот по выполнению НИОКР, НОЧУ ВО «МФПУ “Си‐ нергия”» в порядке реализации соглашения, заклю‐ ченного в 2014 году с АО «ГПТП “Гранит”», уточнило программу обучения, введя в нее блок дисциплин в обеспечение целевой подготовки по специализа‐ ции работ СКБ «Меридиан». Магистерская подготовка осуществляется по ана‐ логичной схеме – без отрыва от производства
Sign-in/Register to view highlights & summary Sign-in/Register to access full text options 
Talk to us
Join us for a 30 min session where you can share your feedback and ask us any queries you have
Schedule a call
