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Abstract

El objetivo fue determinar la relación entre la doble presencia, exigencias psicológicas en el trabajo y el síndrome de burnout, en trabajadores de una empresa concesionaria de alimentos durante el COVID-19, Lima-2021. El tipo de investigación fue básica, nivel correlacional y diseño no experimental, se aplicó dos cuestionarios a un grupo de 69 trabajadores. Los hallazgos evidenciaron que no existe diferencias significativas entre la doble presencia, exigencias psicológicas en el trabajo y el síndrome de burnout según el sexo (p>0.05), no existe diferencias significativas entre la doble presencia, exigencias psicológicas en el trabajo y el síndrome de burnout según la edad (p>0.05), y no se identificó diferencias significativas entre la doble presencia, exigencias psicológicas en el trabajo y el síndrome de burnout según los años de experiencia (p>0.05). En conclusión, existe relación significativa entre doble presencia y síndrome de burnout (p=0.005), y esta fuerza de correlación es baja y positiva (r=0.332); además se encontró relación entre exigencias psicológicas en el trabajo y síndrome de burnout (p=0.002), y esta fuerza de correlación es baja y positiva (r=0.361).