El principio de igualdad retributiva por razón de género tras la aprobación de la Directiva (UE) 2023/970. La evolución de la noción de retribución

Abstract

El principio comunitario de igualdad retributiva por razón de género es un instrumento para la erradicación de la discriminación salarial en la Unión Europea con un amplio recorrido jurídico. Así, y pese a los múltiples intentos para atajar dicha problemática, la brecha retributiva entre hombres y mujeres persiste, entre otros aspectos, por las carencias existentes en el marco normativo. Siendo ello así, recientemente se ha aprobado la Directiva (UE) 2023/970 con el objetivo de contribuir a la eliminación de la discriminación directa e indirecta por razón de sexo en el conjunto de los elementos que integran la retribución mediante la aclaración de determinados conceptos (“trabajo de igual valor”) y el establecimiento de procedimientos de transparencia retributiva y mecanismos para su consecución. Nos encontramos ante la primera norma que aborda exclusivamente la brecha retributiva de género en el seno de la UE y que trata de abordar la imperiosa necesidad de garantizar la igualdad de trato, también en materia retributiva. El objetivo de este estudio es ofrecer un análisis sobre el principio de igualdad retributiva y, más específicamente, sobre la noción de retribución tras la aprobación de la mencionada directiva desde una perspectiva estrictamente jurídica. Para ello, en primer lugar, se explicará el principio de igualdad retributiva y su desarrollo normativo en todos los ámbitos (internacional, comunitario y nacional). En segundo lugar, y focalizándonos en la noción de retribución, habrá que completar el estudio con los pronunciamientos del TJUE, que aclaran qué aspectos constituyen retribución, además de incluir las novedades aprobadas por la Directiva (UE) 2023/970. Teniendo esto en cuenta, se plantearán los interrogantes que se suscitan, así como las conclusiones que puedan extraerse de dicho análisis.