El INSTITUCIONES Y CONTRATO PSICOLÓGICO: UNA MIRADA DESDE EL CONCEPTO DEL HABITUS

Abstract

El documento explora y articula dos aspectos teóricos: la teoría institucional, con la cual se identifican elementos de las relaciones contractuales en las organizaciones como unidad de análisis contemporáneo y el concepto del contrato psicológico, que se circunscribe de manera subjetiva y objetiva a la vez, entre las partes de la organización. El análisis se desarrolla con la revisión de la literatura para identificar enfoques y metodologías de desarrollo en el marco de dichos temas y se relacionan con los conceptos acuñados por Bourdieu (1980) frente a las dicotomías entre el individuo y la sociedad, y las prácticas sociales (habitus) como determinante de las relaciones que construyen la estructura social. Los resultados evidencian que se puede establecer una relación sistémica entre la configuración de estructuras sociales a partir de las reglas y normas de coordinación institucional, las expectativas transaccionales y relacionales de los individuos en las organizaciones, como componentes dinámicos y de coordinación de las instituciones en búsqueda del desarrollo económico, y los sistemas relacionales del concepto del habitus que determinan las practicas sociales, alimentan las relaciones sociales y agrupan las estructuras sociales para las organizaciones