Abstract
The purpose of this study was to investigate the effect of task and relationship conflict on job burnout and the moderating effects of achievement motivation of engineers in plant design and engineering division. To study this investigation, 483 questionnaires were collected from the staff in big and medium size engineering companies in Seoul. The result of this study was summarized as below; Firstly, task and relationship conflicts have positive relationship on emotional exhaustion and cynicism. Secondly, relationship conflicts have negative relationship on reduction of accomplishment but task conflicts showed no relation on it. Thirdly, interaction effects of task and relationship conflict, and achievement motivation showed significant moderating effects on job burnout partially. In conclusion, conflicts were identified as significant predictor variable on job burnout and achievement motivation showed the moderating effects partially. Accordingly, as per meaningful results of this study, it was proposed ideas to utilize these results in counseling for prevention of job burnout.
Highlights
가설 4는 표 4의 결과에 따라 과업갈등과 상호작용하는 조절 변인 중 도전의식, 모험심, 책임감만 정서적 고갈에 유의미한 정(+)의 영 향이 있는 것으로 나타났다. 따라서 가설 4는 부분적으로 채택되었다고 할 수 있다
과업갈등과 관계갈등이 소진에 미치는 영향력에서 동일한 부정의 영향으로 나타났지 만 갈등의 강도에 있어서는 서로 간에 상당한 차이가 있는 것으로 밝혀짐에 따라 구성원들 이 느끼는 갈등을 과업갈등과 관계갈등으로 구분하여 관리하여야 할 필요성이 있다
Summary
본 연구는 Plant Engineering 업무를 수행하는 복합공정 설계부서원을 대상으로 과업갈등과 관계갈등이 직무소진에 미치는 영향을 살펴보고, 이들의 관계에서 성취동기의 조절효과를 검증하였다. 이를 위해 설계업무 종사자 483명을 대상으로 설문을 실시하였다. 수집된 자료 는 위계적 회귀분석을 통해 분석하였으며, 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 과업갈등과 관계 갈등은 직무소진의 하위변인인 정서적 고갈과 냉소주의에 유의미한 정적인(+) 상관이 있는 것으로 밝혀졌다. 둘째, 과업갈등 및 관계갈등과 성취감 감소와의 관계에서 관계갈등은 냉소 주의에 유의미한 부(-)의 관계를 가지는 것으로 나타났다. 반면, 과업갈등은 유의미한 영향을 보이지 않았다. 셋째, 과업갈등과 상호작용하는 조절 변인 중 도전의식, 모험심, 책임감만 정 서적 고갈에 유의미한 정(+)의 영향이 있는 것으로 나타났다. 결론적으로 갈등은 소진의 예 측변인으로서 유의미하고 성취동기는 이들 변인에 대하여 일부 조절효과를 가지는 것으로 볼 수 있다. 갈등을 과업갈등과 관계갈등으로 세분화하여 연구를 수행한 결과 갈등과 소진 의 관계에서 관계갈등의 영향력이 과업갈등보다 큰 것으로 나타났다. 이는 소진에 미치는 영향에서 과업갈등과 관계갈등 간에 차이가 있음이 확인된 것으로 예방과 관리가 차별적으 로 수행되어야 할 필요성을 검증하고 제안한 것에 의의를 가진다. 마지막으로 연구결과에 대한 논의와 추후연구를 위한 제언을 제시하였다. 그리고 소진의 예방과 치유를 위한 상담 적 방안에 대하여 논의하였다. 본 연구는 Plant Engineering 업무를 수행하는 복합공정 설계부서원을 대상으로 과업갈등과 관계갈등이 직무소진에 미치는 영향을 살펴보고, 이들의 관계에서 성취동기의 조절효과를 검증하였다. 둘째, 과업갈등 및 관계갈등과 성취감 감소와의 관계에서 관계갈등은 냉소 주의에 유의미한 부(-)의 관계를 가지는 것으로 나타났다. 가설 1: 부서원의 과업갈등 및 관계갈등은 정서적 고갈에 유의한 영향을 미칠 것이다.
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