Abstract
W artykule podjęto zagadnienie skali dyskryminacji ze względu na płeć w procesie rekrutacji i selekcji, wśród młodych osób dorosłych. Zidentyfikowano intensywność badanego zjawiska występującego w ogłoszeniach o pracę oraz podczas rozmowy rekrutacyjnej, które pomimo niskiej częstotliwości, mogą znacząco wpłynąć na przyszłe funkcjonowanie rynku pracy. Dodatkowo zbadano jaki wpływ na respondentów, na ich samoocenę i sposób myślenia, miało doświadczone przez nich zjawisko. Przeważający procent negatywnego wpływu i przykrych wspomnień, był przeplatany obojętnością młodych osób dorosłych, względem skierowanej w ich stronę dyskryminacji ze względu na płeć. Temat poruszony w opracowaniu jest szeroki, wymaga zainteresowania i pogłębienia.
Sign-in/Register to access full text options 
Free) 
Talk to us
Join us for a 30 min session where you can share your feedback and ask us any queries you have
Schedule a call
