Abstract
In case of violation of labor legislation in the Russian Federation, such a type of punishment as disqualification is also applied. Disqualification by itself means the deprivation of an individual of the right to hold a position (most often a managerial one), which he held at the time of the administrative offense. It can be installed for a period of 1 to 3 years. The decision to impose an administrative penalty for violation of labor legislation in the Russian Federation in the form of a warning, as well as an administrative fine, is made by authorized officials of the Federal Service for Labor and Employment, in turn, the application of a sanction in the form of disqualification is imposed on judges. In this article, an attempt is made to scientific analysis and critical understanding of disqualification as a measure of administrative responsibility.
Highlights
При нарушении трудового законодательства в Российской Федерации также применяется такой вид наказания как дисквалификация.
Решение о назначении административного наказания за нарушение трудового законодательства в РФ в виде предупреждения, а также административного штрафа принимается уполномоченными должностными лицами Федеральной службы по труду и занятости, в свою очередь, применение санкции в виде дисквалификации возлагается на судей.
Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) - это федеральный орган исполнительной власти, который осуществляет функции по контролю и надзору в сфере труда, занятости, альтернативной гражданской службы, специальной оценки условий труда и социальной защиты населения, оказанию государственных услуг в сфере содействия занятости населения и защиты от безработицы, трудовой миграции и урегулирования коллективных трудовых споров, a также по предоставлению социальных гарантий, установленных законодательством Российской Федерации для социально незащищенных категорий граждан.
Summary
При нарушении трудового законодательства в Российской Федерации также применяется такой вид наказания как дисквалификация.
Sign-in/Register to view highlights & summary Sign-in/Register to access full text options 
Talk to us
Join us for a 30 min session where you can share your feedback and ask us any queries you have
Schedule a callDisclaimer: All third-party content on this website/platform is and will remain the property of their respective owners and is provided on "as is" basis without any warranties, express or implied. Use of third-party content does not indicate any affiliation, sponsorship with or endorsement by them. Any references to third-party content is to identify the corresponding services and shall be considered fair use under The CopyrightLaw.
