Development and validation of the work meaning inventory

Jinkook Tak,Soyoung Kim,Heejung Jung,Nuri Kwon,Dongyup Nam,Hyeseon Kim,Hyungjoon Seo,Iljin Jung

doi:10.24230/kjiop.v28i3.437-456

Abstract

The purpose of this study was to develop and validate the Work Meaning Inventory(WMI). 86 items and 9 factors of the inventory were obtained based on open-ended questionnaires from 88 workers. Two preliminary on-line surveys from 500 and 236 employees, respectively, were carried to analyze factor structure of the WMI. The final result showed that the 8 factor model with 54 items was appropriate. Finally, to test the validity of the WMI, the main on-line survey was carried and the questionnaires were collected from 1016 employees across a wide variety of companies. In order to check cross-validity of the inventory, the total group was divided into two sub-groups (each group with 508 employees). The results of factor analyses with group 1 showed that the 8-factor model with 47 items was appropriate. Also the results of confirmatory factor analysis with group 2 showed that the 8-factor model fit the data well. Final 8 factors were as follows: 1) interpersonal relation, 2) economic means, 3) recognition, 4) family support, 5) enjoyment seeking, 6) growth opportunity, 7) society contribution, and 8) life vitality. The WMI was significantly correlated with various criteria such as life satisfaction, life meaning, flourishing, and mental health. Finally, implications and limitations of this study and the directions for future study were discussed.

Highlights

본 연구의 목적은 국내 성인이 인식하는 일의 의미를 측정하는 척도를 개발하고 타당도를 검증하는데 있 다. 본 연구에서는 척도의 개발을 위해 개방형 설문과 두 차례의 예비조사, 본조사를 실시하여 척도의 신 뢰도, 구성개념 타당도, 준거관련 타당도를 검증하였다. 먼저 예비문항 개발을 위해 다양한 직장에서 근무 하는 직장인 88명을 대상으로 개방형 설문을 실시하여 총 5차례의 문항분류작업을 거쳐 9개 요인, 86문항 을 선별하였다. 다음은 예비조사를 1차 명 500 , 2차 236명을 대상으로 2차례 실시하여 9개 요인 60문항, 8 개 요인 54문항을 도출하였다. 최종적으로 일의 의미 척도의 구성개념타당도와 준거관련 타당도를 검증하 기 위해 근로자 명 608 , 비근로자 명 408 등 총 명을 1,016 대상으로 실시한 본조사를 두 그룹으로 나누어 집단 1의 508명은 탐색적 요인분석을, 집단 2의 508명은 확인적 요인분석을 실시하여 일의 의미 척도의 구성개념을 검증하였다. 집단 1을 사용하여 요인분석을 실시한 결과 47문항으로 구성된 8개 요인구조 모 형이 적합한 것으로 나타났으며, 집단 2를 통한 확인적 요인분석 결과 8개 요인구조 모형의 부합도가 높 게 나타나서 일의 의미 척도의 구성개념타당도가 입증되었다. 일의 의미 척도의 준거관련 타당도 분석을 위해 상관분석을 실시한 결과 8개의 각 요인은 대부분의 준거와 유의하게 관련되었다. 따라서 본 척도의 신뢰성과 타당성을 확인할 수 있었다. 마지막으로 연구결과를 토대로 본 연구의 의의 및 이론.실무적 시 사점 및 제한점과 향후 연구 등에 관해 논의하였다
일의 의미에 대한 개인의 인식은 자기 자신 을 중심으로 개인의 동기, 가치, 신념 등을 고 려하여 결정된다. 일에 대한 동기, 가치, 신념 모두 하나의 선상에 놓여 있어 행동을 유발하 며 내재적 또는 외재적으로 양분하여 살펴볼 수 있다(Deci & Ryan, 1985). 따라서 일의 의미 란 개인이 일에 대하여 갖는 신념, 가치, 동기, 중요성과 목적의 총체라고 할 수 있다. 즉 일 에 대해 가지는 인지.정서.행동의 종합적 태도라 할 수 있다. 한편 장형석(2000)은 일의 의미를 ‘자신이 하고 있는 일에 대해 개인이 주관적으로 부여하고 있는 인지적 평가’라고 정의하여 인지적 부분만을 강조하였다
정하기 위해 개54 문항에 대해 탐색적 요인분 석을 실시하였다. 요인분석 결과 해당 요인과 의 요인계수가 낮거나 다른 요인과의 요인계 수가 높은 문항에 대해 문항 내용을 고려하여 순차적으로 삭제하였다. 총 7개 문항이 삭제 되었으며, 최종적으로 8개 요인 개47 문항을 일의 의미 척도 문항으로 확정하였으며, 개47 문항에 대한 탐색적 요인분석 결과는 표 2와 같다

Summary

Introduction

본 연구의 목적은 국내 성인이 인식하는 일의 의미를 측정하는 척도를 개발하고 타당도를 검증하는데 있 다. 본 연구에서는 척도의 개발을 위해 개방형 설문과 두 차례의 예비조사, 본조사를 실시하여 척도의 신 뢰도, 구성개념 타당도, 준거관련 타당도를 검증하였다. 먼저 예비문항 개발을 위해 다양한 직장에서 근무 하는 직장인 88명을 대상으로 개방형 설문을 실시하여 총 5차례의 문항분류작업을 거쳐 9개 요인, 86문항 을 선별하였다. 다음은 예비조사를 1차 명 500 , 2차 236명을 대상으로 2차례 실시하여 9개 요인 60문항, 8 개 요인 54문항을 도출하였다. 최종적으로 일의 의미 척도의 구성개념타당도와 준거관련 타당도를 검증하 기 위해 근로자 명 608 , 비근로자 명 408 등 총 명을 1,016 대상으로 실시한 본조사를 두 그룹으로 나누어 집단 1의 508명은 탐색적 요인분석을, 집단 2의 508명은 확인적 요인분석을 실시하여 일의 의미 척도의 구성개념을 검증하였다. 집단 1을 사용하여 요인분석을 실시한 결과 47문항으로 구성된 8개 요인구조 모 형이 적합한 것으로 나타났으며, 집단 2를 통한 확인적 요인분석 결과 8개 요인구조 모형의 부합도가 높 게 나타나서 일의 의미 척도의 구성개념타당도가 입증되었다. 일의 의미 척도의 준거관련 타당도 분석을 위해 상관분석을 실시한 결과 8개의 각 요인은 대부분의 준거와 유의하게 관련되었다. 따라서 본 척도의 신뢰성과 타당성을 확인할 수 있었다. 마지막으로 연구결과를 토대로 본 연구의 의의 및 이론.실무적 시 사점 및 제한점과 향후 연구 등에 관해 논의하였다. 본 연구의 목적은 국내 성인이 인식하는 일의 의미를 측정하는 척도를 개발하고 타당도를 검증하는데 있 다. 또한 자신의 일을 의미 있다고 느 끼는 사람들은 직무 스트레스를 덜 받고, 직 업을 유지하고 더 만족하였으며(Duffy, Bott, 그들의 일을 더 Allan, Torrey, & Dik, 2012)), 중요한 것으로 여기고 더 높은 가치를 부여하 는 것으로 나타났다(Harpaz & Fu, 2002), 천직 은 삶의 의미와 의미 있는 일의 주요한 자원 이 될 수 있으며(Steger, Pickering, Shin, & Dik, 천 2010; Wrzesniewski, Dutton, & Debebe, 2003), 직 의식을 가진 사람들이 일에서 핵심 역량을 수행하며 일과 삶에서 만족감을 느낀다는 연 구가 있다(Peterson, Ruch, Beermann, Park, & Seligman, 2007).

Objectives

Results

Conclusion