Abstract
This research aims to examine the effect of leadership style, quality of human resources, organizational commitment and internal control systems on the implementation of performance-based budgets. Data obtained by distributing questionnaires to 68 respondents. Data analysis using multiple linear regression analysis. Partially the variables of leadership style, organizational commitment and internal control systems each have a positive and significant effect on the implementation of performance-based budgets, while the quality of human resources has no effect on the implementation of performance-based budgets at BLU Hospitals throughout Sumbawa Island.
 Keywords: Performance-Based Budget; Leadership Style; Quality Of Human Resources; Organizational Commitment; Internal Control System.
Highlights
Artikel Masuk: 31 Agustus 2020 Artikel Diterima: 26 Oktober 2020 each have a positive and significant effect on the implementation of performance-based budgets, while the quality of human resources has no effect on the implementation of performance-based budgets at Badan Layanan Umum (BLU)
This research aims to examine the effect of leadership style
Data obtained by distributing questionnaires to 68 respondents
Summary
Berdasarkan uraian, maka dapat dibuatkan hipotesis pengaruh komitmen organisasi terhadap penerapan anggaran berbasis kinerja sebagai berikut. Penelitian tentang pengaruh Sistem Pengendalian Intern terhadap Penerapan Anggaran Berbasis Kinerja hanya baru sekali dilakukan yaitu oleh (Wahyulina et al 2015). Sistem pengendalian intern yang baik dalam suatu organisasi akan mampu menciptakan keseluruhan proses kegiatan yang baik pula, sehingga nantinya akan memberikan suatu kenyataan bagi organisasi bahwa aktivitas yang dilaksanakan telah berjalan sesuai dengan tolak ukur yang telah ditetapkan secara efektif dan efisien, serta hal tersebut akan memberikan dampak positif bagi penerapan anggaran berbasis kinerja organisasi. Semua kemampuan manajerial tersebut tentunya harus didukung dengan gaya kepemipinan, kualitas SDM, Komitmen organisasi yang di miliki oleh para bawahan dalam suatu instansi. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah menggunakan metode sensus, yaitu semua pegawai yang terkait dengan penerapan anggaran berbasis kinerja, mulai dari penyusunan hingga pertanggungjawaban anggaran. Sebelum melakukan analisis linier berganda, terlebih dahulu dilakukan uji validitas dan uji reliabilitas, setelah itu dilanjutkan dengan melakukan uji asumsi klasik terhadap data yang akan diolah
Sign-in/Register to view highlights & summary Sign-in/Register to access full text options 
Free) 
Talk to us
Join us for a 30 min session where you can share your feedback and ask us any queries you have
Schedule a call
