Abstract
<span style="font-family: TimesNewRomanPSMT; font-size: 9pt; color: #231f20; font-style: normal; font-variant: normal;">Pożądane cechy i umiejętności dobrego przedsiębiorcy mogą się różnić w zależności od organizacji,<span style="font-family: TimesNewRomanPSMT; font-size: 9pt; color: #231f20; font-style: normal; font-variant: normal;"> w którą jest zaangażowany. W przedsiębiorstwach rodzinnych, w których spotykają się co najmniej dwa systemy: rodzina i przedsiębiorstwo – pożądane cechy przedsiębiorcy mogą być zupełnie inne niż w przypadku<span style="font-family: TimesNewRomanPSMT; font-size: 9pt; color: #231f20; font-style: normal; font-variant: normal;"> pozostałych przedsiębiorstw. Głównym celem artykułu było ustalenie, które z tych cech są lepiej postrzegane<span style="font-family: TimesNewRomanPSMT; font-size: 9pt; color: #231f20; font-style: normal; font-variant: normal;"> przez firmy rodzinne, a które – przez firmy nierodzinne. Wyniki pokazują, że dla przedsiębiorców rodzinnych<span style="font-family: TimesNewRomanPSMT; font-size: 9pt; color: #231f20; font-style: normal; font-variant: normal;"> cechy związane z utrzymaniem długoterminowego przetrwania są ważniejsze niż dla firm nierodzinnych.<span style="font-family: TimesNewRomanPSMT; font-size: 9pt; color: #231f20; font-style: normal; font-variant: normal;"> Co więcej, umiejętności, które mogą być przydatne dla rozwoju kapitału społecznego (np. umiejętności<span style="font-family: TimesNewRomanPSMT; font-size: 9pt; color: #231f20; font-style: normal; font-variant: normal;"> negocjacyjne i tworzenie relacji biznesowych), są ważniejsze w firmach nierodzinnych. Ocena wyników<span style="font-family: TimesNewRomanPSMT; font-size: 9pt; color: #231f20; font-style: normal; font-variant: normal;"> uzyskanych w tym badaniu wskazuje, że w celu utrzymania przewagi konkurencyjnej firmy rodzinne nie<span style="font-family: TimesNewRomanPSMT; font-size: 9pt; color: #231f20; font-style: normal; font-variant: normal;"> powinny bagatelizować roli umiejętności społecznych i powinny być bardziej otwarte na podejmowanie<span style="font-family: TimesNewRomanPSMT; font-size: 9pt; color: #231f20; font-style: normal; font-variant: normal;"> ryzyka, ponieważ z czasem może się to okazać jedyną drogą do zapewnienia im przetrwania na rynku.</span></span></span></span></span></span></span></span></span></span>
Highlights
The traits and skills of a successful entrepreneur may differ between businesses.In family enterprises, where at least two systems – family and business – meet, the desirable characteristics of a good entrepreneur are different from those in non-familyBEATA ŻUKOWSKA, ADA DOMAŃSKA, ROBERT ZAJKOWSKI businesses
Creating a logit regression model allowed us to distinguish which entrepreneur traits are more likely to be considered vital for a family business and which are considered vital for a non-family business
The desirable features of an entrepreneur vary between family and non-family businesses
Summary
The traits and skills of a successful entrepreneur may differ between businesses.In family enterprises, where at least two systems – family and business – meet, the desirable characteristics of a good entrepreneur are different from those in non-familyBEATA ŻUKOWSKA, ADA DOMAŃSKA, ROBERT ZAJKOWSKI businesses. In family enterprises, where at least two systems – family and business – meet, the desirable characteristics of a good entrepreneur are different from those in non-family. Entrepreneurs in family irms are more likely to favour leaders who are long-term orientated, and they are more sceptical about leaders with a higher appetite for risk. This attitude towards entrepreneurial characteristics is crucial when considering succession. We can assume that in family irms, the preparation of potential successors can be targeted to speciic characteristics in order to improve or develop the desirable features of a successful entrepreneur. As far as we know, this topic is yet to be examined in Poland
Published Version (
Free)
Talk to us
Join us for a 30 min session where you can share your feedback and ask us any queries you have