Abstract
Straipsnis skirtas originaliai, Lietuvos teisės doktrinoje nenagrinėtai temai – ikiteisminės ir teisminės darbo gincų praktikos problemoms. Darbo gincų ikiteisminė praktika pradėta kaupti tik po 2013 m. sausio 1 d., pasikeitus Darbo gincų komisijų formavimo tvarkai. Dabar sios komisijos nuolat veikia prie teritorinių Valstybinės darbo inspekcijos padalinių. Autorius, turėdamas praktinės darbo siose komisijose patirties, analizuoja konkrecias bylas, atskleidžia teigiamas ir neigiamas darbo teisės reformos puses bei jos įtaką ikiteisminei ir teisminei darbo gincų praktikai. Aptariamos Darbo ir Civilinio proceso kodeksų harmonizavimo, nacionalinės teisės reformos bei Europos Sąjungos teisės individualių ir kolektyvinių gincų srityje derinimo problemos. Prieinama prie pagrindinės isvados, kad darbo teisės sisteminė reforma turi būti tesiama, ją įgyvendinant konceptualiai ir sistemiskai derinant visas teisės sakas. Tai sudarytų sąlygas harmonizuoti įstatymines kodeksų nuostatas ir vienodinti nacionaline ikiteismine bei teismų praktiką. Siekiant tobulinti Valstybinės darbo inspekcijos misiją sioje srityje, reikėtų nuolat rengti atitinkamus mokymus į darbo gincų komisiją deleguotiems darbuotojams ir socialiniams partneriams. Tai neabejotinai veiktų taikos sutarcių dinamiką.
Talk to us
Join us for a 30 min session where you can share your feedback and ask us any queries you have
Schedule a callDisclaimer: All third-party content on this website/platform is and will remain the property of their respective owners and is provided on "as is" basis without any warranties, express or implied. Use of third-party content does not indicate any affiliation, sponsorship with or endorsement by them. Any references to third-party content is to identify the corresponding services and shall be considered fair use under The CopyrightLaw.
