Abstract
The purpose of the study is to analyse the system of attracting young professionals to the modern companies in order to reveal their potential. The relevance has been substantiated and the advantages of this area have been noted in the article. The ability of young people to learn quickly, their high adaptability to changes, readiness for additional loads and business trips, flexibility and mobility have been noticed. The importance of building the system “school – university – organization” has been considered. The main options for recruiting young specialists have been highlighted: selection for initial positions, for trainee positions, programs for selecting the best candidates. The most important motivating factors for young professionals when choosing an employer and future field of activity have been identified. The increasing role of professional growth opportunities, the importance of professional development and the possibilities to realize their potential, the availability of a social package and a convenient work schedule have been noted.
Highlights
Вестник университета No 8, 2020 молодых в духе собственных корпоративных ценностей, возможность привить собственные стандарты, ориентиры, принципы в данном конкретном бизнесе, а не перевоспитывать и ломать наработанный управленческий стиль профессионалов
В профильный вуз старшеклассник может поступить на бюджет после специализированного колледжа, пройти в вузе практику в организации и продолжить там свою карьеру
– Режим доступа: https://www.hcamag.com/au/specialisation/learning-development/employee-assessment-tools-friend-or-foe/135081 (дата обращения: 20.06.2020)
Summary
Вестник университета No 8, 2020 молодых в духе собственных корпоративных ценностей, возможность привить собственные стандарты, ориентиры, принципы в данном конкретном бизнесе, а не перевоспитывать и ломать наработанный управленческий стиль профессионалов. При этом наставником в скором времени может стать и сам молодой специалист, например, для старшеклассников или студентов в период их практик. Что конкурс среди выпускников на стартовые позиции достаточно высокий.
Talk to us
Join us for a 30 min session where you can share your feedback and ask us any queries you have