Abstract
O Brasil tem enfrentado serios problemas de empregabilidade e de distribuicao de renda. Adicionalmente sua economia tem crescido a um ritmo anemico por um periodo consideravel de tempo. Este artigo defende uma discussao politica revigorada no Brasil em torno de questoes de reformas do mercado de trabalho e dos programas de beneficios sociais mais estreitamente ligados a demanda e oferta de mao-de-obra. Ele o faz ao trazer para o caso brasileiro a experiencia bem sucedida das economias nordicas em equilibrar politicas para proporcionar flexibilidade trabalhista as empresas enquanto estende a seguranca aos trabalhadores, um sistema frequentemente referido como flexiguranca. Embora advertindo contra uma abordagem simplista de copiar e colar, os principios subjacentes da flexiguranca sao usados para avaliar reformas potenciais na legislacao e regulamentacao trabalhista brasileira.
Sign-in/Register to access full text options 
Talk to us
Join us for a 30 min session where you can share your feedback and ask us any queries you have
Schedule a callSimilar Papers
Disclaimer: All third-party content on this website/platform is and will remain the property of their respective owners and is provided on "as is" basis without any warranties, express or implied. Use of third-party content does not indicate any affiliation, sponsorship with or endorsement by them. Any references to third-party content is to identify the corresponding services and shall be considered fair use under The CopyrightLaw.
