Abstract
O trabalho em questão tem o intuito de contribuir para com o tema Qualidade de Vida no Trabalho (QVT), analisando as possíveis relações entre QVT e Comprometimento Organizacional (CO) através de aplicação de questionários estruturados. Para tal, utilizou-se uma amostra de 40 colaboradores de uma loja de departamentos de uma rede nacional de varejo de moda localizada no município de Joinville/SC. Para efetuar o estudo, utilizou-se o coeficiente de Pearson para demonstrar a relação entre os fatores. Os resultados indicaram uma relação moderada positiva entre a QVT e CO na faceta “Permanência” do colaborador na organização. Concluiu-se que melhorando a percepção positiva da QVT por parte dos colaboradores, possivelmente pode-se esperar menor rotatividade de pessoas.
Highlights
Artigo inédito – Aprovado pelo Comitê de Ética e Pesquisa (CEP) registrado na Plataforma Brasil sob o parecer no 890.170.
VAREJO DE VESTUÁRIO NA CIDADE DE JOINVILLE/SC
CORRELATIONS BETWEEN QUALITY OF WORK LIFE AND ORGANIZATIONAL COMMITMENT – CLOTHING RETAIL STORE IN
Summary
Artigo inédito – Aprovado pelo Comitê de Ética e Pesquisa (CEP) registrado na Plataforma Brasil sob o parecer no 890.170. VAREJO DE VESTUÁRIO NA CIDADE DE JOINVILLE/SC CORRELATIONS BETWEEN QUALITY OF WORK LIFE AND ORGANIZATIONAL COMMITMENT – CLOTHING RETAIL STORE IN Traduzido e validado por Pedroso et al (2010) apresentando a seguinte configuração:" Nessa mesma página (582), o texto deve ser apresentado em formato de quadro, incluindo a fonte, conforme a seguir: Quadro 3.1 – Instrumento Hackman e Oldham, 1974 Qual é o nível de autonomia existente no seu trabalho?
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