Abstract
Centrando-se no campo da gestão de pessoas na administração pública, avaliaram-se as condições do ambiente sociogerencial de um hospital universitário em relação à gestão da saúde dos trabalhadores a partir da taxonomia das condições de trabalho proposta por Borges et al. (2013) e da Política Nacional de Saúde do Trabalhador e da Trabalhadora (PNSTT). O método adotado foi uma pesquisa exploratória e descritiva com abordagem qualiquantitativa, e amostra não probabilística de 81 trabalhadores, utilizando as técnicas de grupo focal e questionário estruturado. A análise dos dados dos grupos focais e dos questionários estruturados revelou o desgaste nas relações de trabalho, pressões no ambiente sociogerencial decorrentes da infraestrutura, pouca participação nas decisões e percepção de conflitos culturais. Quanto à gestão da saúde do trabalhador no ambiente estudado, as ações estabelecidas não contemplam adequadamente os elementos presentes na PNSTT.
Highlights
CONDIÇÕES DO AMBIENTE SOCIOGERENCIAL E GESTÃO DA SAÚDE DOS TRABALHADORES EM UM CONTEXTO DE MUDANÇA CULTURAL decorrentes do gerencialismo na administração pública (Bresser-Pereira, 2010; Carneiro & Menicucci, 2013)
A modernização da gestão pública no Brasil vem se estabelecendo em várias frentes de mudança desde meados do século passado, buscando um modelo gerencial que resulte em eficiência das instituições
O ambiente sociogerencial é uma das categorias para o estudo das condições de trabalho que enfocam os relacionamentos interpessoais no trabalho e as práticas sociais de gestão (Borges et al, 2015)
Summary
RESUMO Centrando-se no campo da gestão de pessoas na administração pública, avaliaram-se as condições do ambiente sociogerencial de um hospital universitário em relação à gestão da saúde dos trabalhadores a partir da taxonomia das condições de trabalho proposta por Borges et al (2013) e da Política Nacional de Saúde do Trabalhador e da Trabalhadora (PNSTT). O método adotado foi uma pesquisa exploratória e descritiva com abordagem qualiquantitativa, e amostra não probabilística de 81 trabalhadores, utilizando as técnicas de grupo focal e questionário estruturado. A análise dos dados dos grupos focais e dos questionários estruturados revelou o desgaste nas relações de trabalho, pressões no ambiente sociogerencial decorrentes da infraestrutura, pouca participação nas decisões e percepção de conflitos culturais. PALAVRAS-CHAVE: Condições de trabalho, saúde do trabalhador, ambiente sociogerencial, cultura organizacional, Política Nacional de Saúde do Trabalhador e da Trabalhadora. Cadernos Gestão Pública e Cidadania, São Paulo, v. 22, n. 73, set./dez. 2017, 437-455
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