Abstract

Cet article etudie la maniere dont les logiques de responsabilisation des salaries en matiere de mobilite et de recrutement internes constituent des injonctions organisationnelles poussant les salaries a la promotion numerique de soi. Il s’attache plus specifiquement a analyser la production des signes des emotions au sein des dispositifs numeriques mis a la disposition des salaries a cet effet et les enjeux organisationnels d’un point de vue des regulations sociales operees. Au regard des formes dominantes d’expression emotionnelle de soi construites au sein de l’entreprise, il s’agit d’observer les fragilisations et les vulnerabilites que peuvent entrainer chez les salaries des logiques de non-conformation.

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