CLIMA ORGANIZACIONAL Y ESTRÉS LABORAL EN TRABAJADORES DEL DISTRITO DE EDUCACIÓN, MANTA, MONTECRISTI, JARAMIJÓ

Abstract

En el contexto laboral el clima organizacional y estrés laboral juega un papel preponderante para el correcto desarrollo de las empresas, por ende, se debe tomar en cuenta que es un tema de mucha relevancia para las entidades tanto públicas como privadas, siendo el ministerio de educación y sus distritos, partes principales ya que cumplen funciones vitales en la formación académica de jóvenes y niños. Sin embargo, atrás de las funciones de vital importancia que llevan a cabo los distritos tenemos al equipo de talento humano, colaboradores de trabajo, que se encuentran desempeñando diversas funciones a través de cada puesto en la organización. El departamento de talento humano cumple varias funciones en las entidades, entre estas se encuentra la medición del clima organizacional, por lo tanto, también le corresponde tomar medidas correctivas a aplicar para la reducción del estrés laboral. Por consiguiente, la presente investigación tuvo como finalidad evaluar el clima organizacional y el estrés laboral en los trabajadores del distrito de educación, Manta, Montecristi, Jaramijó, provincia de Manabí en el año 2020. Para ello, se empleó una metodología cuantitativa, con un enfoque no experimental, de tipo descriptiva, documental y de campo. Entre los principales resultados se destaca que las supresiones de partidas, así como los avances tecnológicos han provocado en el personal administrativo y educativo un ambiente de trabajo tenso, que se traduce en un estrés laboral que en ciertas ocasiones está mermando el logro de los objetivos institucionales. Palabras claves: Clima organizacional, estrés laboral, educación, trabajadores.