Caraterização do Sistema de Compensação - Um Estudo em Seis Empresas

Abstract

A presente investigação procura analisar qual o tipo de Sistema de Compensação que as empresas em estudo adotam. Este é um dos fatores mais importantes a ter em conta numa organização pois é um elemento que intervém de forma relevante, tanto na posição competitiva da organização no mercado de trabalho como nas relações que mantém comos seus trabalhadores.Do ponto de vista metodológico optámos pela abordagem qualitativa através de entrevistas aos responsáveis de Recursos Humanos das empresas e pela análise documental. Pretendemos captar as perspetivas dos responsáveis de Recursos Humanos de diferentes organizações e setores de atividade, no sentido de compreender qual o tipo de compensações que estas empresas adotam.De acordo com os resultados obtidos neste estudo, foi possível constatar que o departamento de Recursos Humanos intervém de forma relevante na definição da politica de compensações, em colaboração com outras direções. Foi também permitido observar que as organizações consideram que a remuneração variável constitui um fator importante para motivar, reconhecer e recompensar os trabalhadores pelo seu desempenho e que todas as empresasoferecem aos seus trabalhadores o seguro de saúde, como um dos benefícios sociais.