Cоциологическое исследование как инструмент оценки эффективности управления персоналом на малом предприятии

Abstract

в данной статье рассматривается роль социологического исследования в контексте изучения эффективности управления персоналом на предприятии. Особое внимание уделяется оценке применимости тех или иных методов социологических исследований в контексте изучения обозначенной темы. Делается общий вывод, что при проведении социологического исследования эффективности управления персоналом наиболее актуально использование стратегии смешивания количественных и качественных методов. this article examines the role of sociological research in the context of studying personnel management effectiveness in an enterprise. Special attention is paid to assessing the applicability of various sociological research methods in the context of studying the designated topic. The general conclusion is drawn that the use of a mixed-method strategy in conducting sociological research on personnel management effectiveness is most relevant.