Abstract
Human resources is a very important factor as a driver in the face of global current era. The competitiveness of an organization depends on human resources owned. Particularly associated with either organizational commitment and innovative behavior. This research would like to see more activities and responsibilities in developing organizational commitment, organization culture, and job satisfaction to improving employee's innovative behavior.
Highlights
Komitmen organisasional digambarkan sebagai sikap yang dimiliki oleh karyawan terhadap kebijakan dan kegiatan organisasi - tempat individu bekerja (Long, 1998)
The competitiveness of an organization depends on human resources owned
Satisfaction with job security as a predictor of organizational commitment and job performance in a multicultural environment
Summary
Komitmen organisasional digambarkan sebagai sikap yang dimiliki oleh karyawan terhadap kebijakan dan kegiatan organisasi - tempat individu bekerja (Long, 1998). Sebagai faktor determinan yang menentukan komitmen organisasional dalam penelitian ini ada sejumlah prediktor yang dikembangkan oleh Simmons (2005) diantaranya adalah budaya organisasional dan kepuasan kerja. Dampak perilaku yang ditimbulkan oleh komitmen organisasional dalam penelitian ini difokuskan pada konsekuensi perilaku inovatif (innovative behavior) positif individu tertentu yang secara empiris dikembangkan oleh De Jong dan Kemp (2003). Unsur- unsur perilaku inovatif yang dibentuk komitmen organisasional ini sejalan dengan harapan bagi suatu perusahaan, yang membutuhkan perilaku positif dari individu sebagai karyawan. Tulisan ini ingin melihat lebih jauh pentingnya budaya organisasional dan kepuasan kerja dalam meningkatkan komitmen organisasional dalam meningkatkan perilaku inovatif karyawan dengan perspektif interaksi simbolik yang berusaha memahami perilaku manusia dari sudut pandang subjek. Definisi yang mereka berikan kepada orang lain, situasi, objek, dan bahkan diri mereka sendirilah menentukan perilaku mereka (Muhadjir, 1996)
Sign-in/Register to view highlights & summary Sign-in/Register to access full text options 
Free) 
Talk to us
Join us for a 30 min session where you can share your feedback and ask us any queries you have
Schedule a call
