Abstract
Dengan pesatnya perkembangan entitas bisnis di berbagai belahan dunia, efisiensi organisasi menjadi semakin penting dalam perannya. Dampaknya, kesuksesan atau kegagalan suatu organisasi sangat bergantung pada kualitas sumber daya manusia. Sumber daya manusia diakui sebagai aset organisasi yang paling vital. Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi praktik akuntansi sumber daya manusia dalam suatu organisasi. Metode penelitian yang diterapkan adalah penelitian kualitatif yang menggambarkan fenomena masa lalu atau saat ini. Analisis data dilakukan melalui metode deskriptif kualitatif, yaitu dengan mengumpulkan, mengorganisir, dan menganalisis data untuk memperoleh gambaran yang jelas mengenai dimensi-dimensi perilaku dalam akuntansi sumber daya manusia. Konsep akuntansi sumber daya manusia merupakan bidang yang masih dalam tahap pengembangan di dalam disiplin akuntansi keuangan, memerlukan penelitian lebih lanjut. Pendekatan akuntansi sumber daya manusia menekankan pengakuan bahwa karyawan merupakan aset organisasi yang memiliki nilai, yang dapat diukur baik dalam bentuk biaya maupun nilai.
Sign-in/Register to access full text options 
Talk to us
Join us for a 30 min session where you can share your feedback and ask us any queries you have
Schedule a callSimilar Papers
Disclaimer: All third-party content on this website/platform is and will remain the property of their respective owners and is provided on "as is" basis without any warranties, express or implied. Use of third-party content does not indicate any affiliation, sponsorship with or endorsement by them. Any references to third-party content is to identify the corresponding services and shall be considered fair use under The CopyrightLaw.
