Abstract
Le vieillissement démographique et la mutation du travail mettent sous pression les systèmes de retraite, légitimant ainsi régulièrement le principe de réforme. La nouvelle réforme adoptée sous le gouvernement Borne fait de l’âge de la retraite la principale variable d’ajustement. Cet article s’interroge sur la capacité de cette mesure à répondre aux défis posés par la société de longévité. Notre analyse s’articule autour de cinq points : 1) le caractère injuste du seul paramètre de l’âge qui répartit inégalement les efforts demandés aux actifs ; 2) La portée et les limites de cette mesure pour prolonger la vie active avec un risque de précarité accrue en fin de carrière ; 3) la nécessité de politiques actives ambitieuses du travail et de l’emploi des seniors pour prolonger la durée de vie active, à l’instar du cas finlandais ; 4) les façons de remédier à la crise de la qualité et du sens du travail ; 5) l’impact de la réforme sur le pacte entre les générations.
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