Abstract
Considering a gap in competence approaches, this research seeks to understand and analyze the relationship between social capital and the development of collective competences, in the context of work teams. A qualitative-quantitative exploratory study was designed, through the case study method. Two companies were selected: one that has a program for competences management and formal teamwork processes and another that does not meet this criterion. Semi-structured interviews and content analysis were used. Techniques were used semi-structured interviews and content analysis. It was expected that the organization with the competence program could have a better performance in relation to the creation of social capital and the development of collective competences. However, the results show that both organizations have similar levels of social capital that promote the consolidation of collective competences. The reasons for this fact can be explained by the strong identity of the working groups analyzed, especially in relation to the organizational environment, daily routines, shared norms and values.
Highlights
Teniendo en cuenta la brecha en los enfoques relacionados al tema “competencias”, esta investigación busca analizar la relación entre capital social y desarrollo de habilidades colectivas en el contexto de los equipos de trabajo
Estes resultados reforçam a importância de estudos que vinculem competências no âmbito de equipes e a forma como os relacionamentos entre os membros destas equipes se desenrolam
Os líderes de equipe também podem cultivar um clima de trabalho cooperativo, estimulando os membros da equipe na geração e compartilhamento de ideias e na construção de uma competência coletiva (KIM; SHIN, 2015)
Summary
Assim como no ambiente empresarial, a abordagem de competências também tem ocupado um espaço privilegiado no ambiente acadêmico. Tanto no desenvolvimento de uma competência coletiva, quanto no aumento do estoque de capital social, um leque comum de ações tem sido destacado: privilegiar os interesses do grupo em detrimento dos individuais; planejar o trabalho conjunto, objetivando o alcance das metas comuns da comunidade; organizar-se e associar-se; compartilhar valores, normas e gestão das organizações comunitárias (RÉGIS; DIAS; BASTOS, 2006). O objetivo do presente estudo é analisar de que forma ocorrem as relações entre os elementos das competências coletivas e do capital social, num contexto empresarial. A contribuição deste trabalho refere-se à adição de uma nova dimensão ao conceito de competências, na qual o capital social representa um possível elemento de ligação entre as competências da organização e do indivíduo, contribuindo para a consolidação das competências coletivas. Através de um instrumento qualitativo de coleta de dados para avaliação da relação existente entre capital social e o desenvolvimento de competências coletivas, pretende-se entender de que forma as características contextuais do capital social podem favorecer a consolidação dessas competências, no contexto empresarial
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