Abstract
This research discusses the influence of woman lecturer’s participation and actualitation toward her job productivity. Research done by distributing the questionnaire in to 8 faculties in UIN Suska Riau. Based on the statistical test, it is known that by parsial, the actualisation and job participation has a positif effect but it is not significant toward productivity. Considering the small influence on the both variable which have been specified previously, hence, the early research model is modified ( model 1) by adding estimated variable which also influence productivity like the year of service and the fungional position. The result of the statistical test indicates that the functional position has positive and significant influence to job productivity.'The self actualisation also has a positive influence, but it is not significant. While the job participation and the year of service have a negative influence and there is no significant. The result of statistical test indicates simultanly that the fourth of free varibels, self actualisation, job participation, year of service, and functional position has significant influence to job productivity
Highlights
PENDAHULUAN Keterlibatan perempuan dalam pelaksanaan pekerjaan mengisahkan dua sisi yang berbeda yakni good stories dan bad stories sebagaimana diungkap oleh Albelda (1997) dalam Irianto dalam tulisannya di Industrial Relations Journal tentang peningkatan peran perempuan dalam organisasi
This research discusses the influence of woman lecturer's participation and actualitation toward her job productivity
Research done by distributing the questionnaire
Summary
Kesempatan aktualisasi diri merupakan kesempatan yang diberikan oleh suatu institusi untuk memenuhi kebutuhan aktualisasi diri bagi para tenaga kerja atau karyawannya. Pengertian produktivitas secara umum adalah menghasilkan lebih dengan kata lain lebih baik, optimal dalam jumlah kerja yang sama dari usaha manusia yang dikeluarkan.. Terdapat dua teori besar tentang pembagian kerja menurut jenis kelamin, yaitu: 1) Teori Nature yang menganggap bahwa perbedaan psikologis antara pria dan perempuan disebabkan oleh faktor-faktor psikologis yang ada sejak manusiadilahirkan, 2) Teori Nurture yang menganggap bahwa perbedaan psikologis antar pria dan perempuan tercipta melalui proses belajar dari lingkungan, jadi tidak dibawa sejak lahir. Perlindungan dan hak-hak yang diberikan cenderung dibatasi hanya untuk menjalankan fungsi keibuan, dan sering dilupakan bahwa perempuan adalah seorang manusia yang mempunyai hak dan kedudukan sama dengan jenis manusia lainnya yaitu lakilaki. Maka perlindungan tenaga kerja perempuan yang sesuai dengan standar internasional tentu menjadi syarat mutlak yang tidak dapat ditawar lagi. Selain memberikan inspirasi dalam perumusan kaedah hukum, konvensi ini tentunya juga harus menjadi inspirasi bagi tindakan-tindakan yudikatif
Sign-in/Register to view highlights & summary Sign-in/Register to access full text options 
Talk to us
Join us for a 30 min session where you can share your feedback and ask us any queries you have
Schedule a callDisclaimer: All third-party content on this website/platform is and will remain the property of their respective owners and is provided on "as is" basis without any warranties, express or implied. Use of third-party content does not indicate any affiliation, sponsorship with or endorsement by them. Any references to third-party content is to identify the corresponding services and shall be considered fair use under The CopyrightLaw.
