Abstract
Beban kerja karyawan di PT. RSI di departemen pressing masih rendah, dikarenakan pada bagian pressing pembagian kerja pada masing-masing karyawan belum optimal atau merata. Maka perlu dilakukan penelitian dengan judul Analisis Jumlah Tenaga Kerja Optimal di PT. RSI. Metode yang digunakan untuk pengujian jumlah beban yang optimal dengan metode Work Load Analysis (WLA), yang tujuannya untuk menghitung beban kerja dan jumlah tenaga kerja optimal di PT. RSI. Sampel dalam penelitian ini adalah 15 karyawan di departemen pressing yang dibagi menjadi 4 bagian, dimana bagian 1 terdapat 4 karyawan, bagian 2 terdapat 4 karyawan, bagian 3 terdapat 4 karyawan, dan bagian 4 terdapat 3 karyawan. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa beban kerja sebelum dilakukan penelitian pada bagian 1 sebesar 52% menjadi 70%, bagian 2 dari 51% menjadi 68%, bagian 3 dari 56% menjadi 75%, dan bagian 4 masih tetap 71% karena tidak dilakukan pengurangan tenaga kerja, diakibatkan beban kerja di bagian 4 sudah optimal. Jadi jumlah tenaga kerja yang optimal di departemen pressing adalah pada bagian 1 berjumlah 3 karyawan, bagian 2 berjumlah 3 karyawan, bagian 3 berjumlah 3 karyawan, dan bagian 4 tetap berjumlah 3 karyawan.
Highlights
The results of this study indicate that the workload before the research in section 1 was 52% to 70%, part 2 from 51% to 68%, part 3 from 56% to 75%, and part 4 still 71% because there was no reduction in labor, because the workload in section 4 is optimal
Roidelindho, “Penentuan Beban Kerja Dan Jumlah Tenaga Kerja Optimal Pada Produksi Tahu,” Jurnal Rekayasa Sistem Industri, vol 3, no. 1, pp. 73–80, 2017
Summary
Sumber daya manusia dalam hal ini karyawan yang adalah work load analysis yaitu deskriptif dari beban berkinerja tinggi, berperan dominan dalam menjalankan kerja yang dibutuhkan dalam suatu unit perusahaan. Metode ini merupakan perusahaan yang memberikan perhatian khusus pada proses untuk menghitung beban kerja suatu fungsi efisiensi, efektivitas, dan produktivitas. Salah satu faktor yang yang optimal harus memperhatikan beberapa komponen berpengaruh agar pesanan dapat diselesaikan atau yang ada di perusahaan karena komponen ini terpenuhi sesuai dengan jadwal yang ditetapkan yaitu diggunakan dalam menentukan jumlah tenaga kerja. Analisis beban Untuk memastikan bahwa data yang terkumpul kerja diperlukan pada beberapa kondisi berikut : berasal dari sistem yang sama, maka dilakukan a. Munculnya indikasi keborosan atau beban kerja memisahkan data yang memiliki karakteristik yang yang terlalu besar untuk diselesaikan dalam sebuah berbeda karena pengaruh-pengaruh faktor saat unit kerja/divisi/departemen.
Sign-in/Register to view highlights & summary Sign-in/Register to access full text options 
Free) 
Talk to us
Join us for a 30 min session where you can share your feedback and ask us any queries you have
Schedule a call
