Abstract
Résumé Au lendemain de l’adoption de discrimination positive (affirmative action) par le president Lyndon Johnson, les syndicates américains doivent se confronter à la question des droits civiques qu’ils ont longtemps évitée. Au cours des décennies ultérieures, leur engagement pour les travailleurs issus des minorités permit d’obtenir des avantages certains mais eut des conséquences importantes pour le mouvement syndical. L’article commence avec une brève présentation des structurelles inégalités raciales qui existaient dans le mouvement syndical au milieu du vingtième siècle, puis examine l’utilisation de la discrimination positive pour résoudre les problèmes raciaux, pour conclure avec une évaluation des conséquences de cette politique pour les syndicats.
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