A Study on the Relationship between Leader's Charismatic Leadership and Leader Trust

Abstract

오늘날 많은 조직에서는 수직적 리더십 형태인 지시-통제 중심에서 벗어나 조직 목표달성을 이루는 수평적 리더십 형태인 부하 구성원의 의식을 고양시키는 형태로 변화하고 있다는 것이다. 이런 변화에 알맞은 리더십을 연구하기 위해서 지금까지의 연구와 다른 측면에서 리더십을 살펴보았다. 즉, 본 연구는 리더의 카리스마 리더십이 신뢰와 관계가 있는지를 살펴 보？慧？. 본 연구의 구체적인 목적은 우선, 카리스마 리더십이란 무엇인지에 대해 알아보고 둘째, 카리스마 리더십이 어떤 특성이 있으며 셋째, 신뢰는 무엇을 의미하며 신뢰의 선행요건이 무엇인지에 대해 알아보았다. 그리고 넷째, 리더의 카리스마 리더십과 리더 신뢰와는 어떤 관계가 있는지에 대해 분석해 보고자 하였다. 이 연구의 분석은 문헌적 자료를 토대로 하였다 결론적으로 조직에서 리더의 카리스마 리더십은 신뢰와 밀접한 관계가 있었다. 그리고 리더가 구성원으로부터 신뢰를 얻기 위해서는 리더의 전문성, 배려, 공개성, 일관성, 상호 의존성 등의 선행요인 필요하다는 것이었다.It is that many organizations today are changing to a form of raising the consciousness of members who are not in the form of vertical leadership, but in the direction of horizontal leadership, to achieve organizational goals. In order to study leadership suitable for these changes, we looked at leadership from other aspects of the study so far. That is, this study examined whether a leader s charismatic leadership is related to trust The specific purpose of this study is as follows.First, it was to find out what charismatic leadership is.Second, we examined the characteristics of charismatic leadership.Third, what is the concept of trust? In addition, we investigated what the prerequisites for trust are.And fourth, the relationship between the leader s charismatic leadership and trust was analyzed.This research method was based on the analysis of literature data In conclusion, the charismatic leadership of the leader in the organization was closely related to trust. In addition, it was necessary for leaders to gain trust from members, leading factors such as professionalism, consideration, openness, consistency, and interdependence of leaders.