Abstract

Um questionário estruturado relacionado à aplicação da prova prática no processo de seleção da residência médica foi aplicado durante o XLIII Congresso Brasileiro de Educação Médica, em Natal, em 2005. As competências julgadas importantes para a avaliação da prova prática e os diferentes modelos de prova aplicados por algumas instituições foram discutidos. Foi realizada aanálise SWOT (Strengths, Weaknesses, Opportunities, and Threats), ferramenta utilizada em planejamento estratégico, para avaliação do modelo (forças e fraquezas) e de sua aplicabilidade no ambiente externo, considerando as instituições do País (oportunidades e ameaças). Os estudantes que responderam o questionário consideraram conhecimento seguido de habilidades as competências mais importantes, enquanto atitude e comportamento ético foram considerados pelos preceptores de residentes. A maioria dos participantes considerou que o modelo de prova deveria ser regionalizado, apesar de isto conflitar com as diretrizes curriculares. A prova presencial com pacientes e o modelo que utiliza recursos de multimídia foram considerados os de mais fácil reprodução. Conclui-se que a forma de aplicação da prova prática como processo de seleção de médicos residentes, apesar de relevante, apresenta fragilidades e precisa ser amplamente discutida.

Highlights

  • A structured questionnaire regarding the use of hands-on tests in the selection of medical residents was applied to the participants of an interactive workshop on this issue, held during the XLIII Brazilian Congress of Medical Education in Natal, in October 2005

  • - Demanda equipe grande. - Leva muito tempo para avaliar todos os candidatos. - Deve contar com consentimento informado. - Varia com o grau de informação do paciente. - Desconforto para o paciente. - Alunos já conhecem os pacientes. - Não avalia as cinco áreas. - O candidato de outro estado deve retornar conforme a data do exame. - Subjetividade

  • Como competências julgadas importantes no processo de seleção da residência médica, predominam, entre os graduandos de Medicina, o conhecimento seguido de habilidade, ao passo que atitude e aspectos éticos são apontados pelos preceptores e coordenadores de residentes

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Summary

Rosane Sonia Goldwasser

O processo de seleção do médico residente no Brasil segue as determinações da Comissão Nacional de Residência Médica. A resolução número 008/ 2004, que dispõe sobre o processo de seleção pública dos candidatos aos Programas de Residência Médica, da Comissão Nacional de Residência Médica, propõe a estruturação de prova prática, avaliando as cinco grandes áreas de conhecimento (clínica médica, cirurgia geral, obstetrícia e ginecologia, preventiva e social, e pediatria) no processo seletivo para médicos residentes, podendo valer peso cinco[2]. Na análise do ambiente interno (forças e fraquezas) e do ambiente externo (oportunidades e ameaças), foram considerados os seguintes aspectos relacionados aos modelos de prova e sua aplicabilidade: (1) se conseguem abranger as cinco grandes áreas de conhecimento; (2) as competências avaliadas; (3) a capacidade de selecionar os candidatos; (4) a abordagem das questões éticas; (5) os aspectos de subjetividade; (6) os custos; (7) as facilidades e dificuldades de aplicar cada modelo. Em relação às competências avaliadas pelo grau de importância para a prova de seleção, foram consideradas: (a) muito importante: conhecimento (74%), habilidade (52%), atitude (48%), ética (34%) e inovação (0%); (b) moderadamente importante: conhecimento (11%), habilidade (34%), atitude (30%) e ética (24%); (c) pouco importante: conhecimento (15%), habilidade (15%), atitude (23%), ética (41%) e inovação (100%) (Tabela 1)

Habilidade Atitude Ética Inovação
Avaliação da matriz SWOT para as OSCEs
Avaliação da matriz SWOT para a prova presencial com o paciente
Findings
Avaliação da matriz SWOT para a entrevista dirigida
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