Abstract
The aim of this work is to analyze the motivational factors of employees and the influence that this motivation generates the company’s productivity, identify the motivational factors and that the company offers to motivate your employees, and propose new strategies and alternatives for motivation of employees in the workplace. The methods of descriptive research were used, applied and explanatory. For data collection was used a questionnaire with six employees, this served to suggest changes and innovative strategies in the company under study. As for the results found in the survey, it was found that employees consider the company a good workplace, and that it provides ways of satisfaction and motivation for employees, where leadership can be a major factor to be observed.
Highlights
As normas de conduta representam um dos elementos mais importantes da cultura organizacional, ela também compreende valores, rituais, crenças, hábitos e outros condicionantes do comportamento das pessoas (Maximiano, 2000)
A participação tinha como único requisito querer participar da pesquisa, respondendo ao questionário e não omitindo nenhum item, pois isso poderia invalidar os resultados da pesquisa
É importante ressaltar que foram abordadas algumas das inúmeras teorias motivacionais, e apenas alguns aspectos que provocam a motivação nos empregados, outros estudos devem ser realizados para maior aprofundamento teórico
Summary
No mercado contemporâneo dificilmente uma organização pode sobreviver sem o comprometimento e esforço dos seus empregados, pois grande parte do sucesso da empresa depende do fator humano. Alguns estudos apontam que a motivação é interna, mas que o ambiente externo, ou seja, a organização tem grande influência sobre o estado motivacional de seus empregados, as pessoas são diferentes psicologicamente, cada pessoa tem vontades e objetivos diferentes. Os estudos sobre motivação e suas teorias, podem auxiliar os gestores a encontrar estratégias e formas diferenciadas de motivar e satisfazer seus empregados, obtendo assim melhores resultados na produtividade da empresa. Grande do Sul no setor de representação comercial para vendas na área da construção civil. Este trabalho busca entender a importância e necessidade de manter os empregados motivados, aumentando assim a produtividade da organização, analisando os estudos e teorias que possam contribuir para o crescimento dos empregados e da organização, verificando assim a relação entre produtividade e a motivação dos empregados
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