Abstract
O objetivo deste artigo é avaliar como a precariedade nos mercados de trabalho regionais do Brasil e do México evoluiu entre 2012 e 2017 e quais foram os fatores que impactaram sua incidência. Para atingir este objetivo foi proposto um índice de precariedade do mercado de trabalho construído através da análise de componentes principais. Este índice foi utilizado para ver como a precariedade evoluiu nos mercados de trabalho regionais de ambos os países e também como uma variável dependente em um modelo de efeitos fixos two-way, usado para avaliar se as condições dos mercados de trabalho, suas estruturas e o sistema de regulação do trabalho influenciam o nível de precariedade. Os resultados para o índice mostram que a precariedade cresceu nos estados do México e caiu nos estados do Brasil no período, em geral. O principal motivo para este resultado pode ter sido a reforma trabalhista mexicana de 2012, uma vez que mesmo com as condições do mercado de trabalho mais desfavoráveis no Brasil, a manutenção de uma legislação trabalhista protetiva pode ter contido o avanço da precarização.
Highlights
This paper aims to evaluate how the labor precariousness evolved in Brazil and Mexico between 2012 and 2017 and what were the factors impacting its incidence
RESUMEN El objetivo de este artículo es evaluar cómo evolucionaron los precarios mercados laborales regionales en Brasil y México entre 2012 y 2017 y qué factores influyeron en su incidencia
Finalmente, em ambos os casos, a ideia das reformas é reduzir custos salariais, porém, especificamente no México, a redução do pagamento de salários vencidos e de afastamento por doença, junto com a possibilidade de remuneração por hora, são as maiores ameaças para a redução dos salários diretamente, enquanto no Brasil, o rendimento instável deve vir do aumento da importância de partes variáveis dos salários, como o pagamento por produtividade e a barganha salarial individual, o que deve abrir espaço para a redução salarial através da negociação, suplantando os acordos coletivos
Summary
O conceito de “trabalho precário" é comumente construído como uma oposição à ideia de “relação de emprego padrão”. Apesar de demonstrar o maior grau de precariedade do trabalho por conta-própria e em microempresas, a análise apenas sobre a estrutura do mercado de trabalho é insuficiente por conta das diferentes composições de trabalhadores com dimensões precárias em cada país, necessitando uma visão geral do sistema de regulação do trabalho para preencher as lacunas. Finalmente, em ambos os casos, a ideia das reformas é reduzir custos salariais, porém, especificamente no México, a redução do pagamento de salários vencidos e de afastamento por doença, junto com a possibilidade de remuneração por hora, são as maiores ameaças para a redução dos salários diretamente, enquanto no Brasil, o rendimento instável deve vir do aumento da importância de partes variáveis dos salários, como o pagamento por produtividade e a barganha salarial individual, o que deve abrir espaço para a redução salarial através da negociação, suplantando os acordos coletivos. Os efeitos da reforma trabalhista mexicana de 2012, por outro lado, já vêm se manifestando no mercado de trabalho do país, jogando a população trabalhadora na precariedade
Sign-in/Register to view highlights & summary Talk to us
Join us for a 30 min session where you can share your feedback and ask us any queries you have
Schedule a callMore From: Revista Jurídica Trabalho e Desenvolvimento Humano
Disclaimer: All third-party content on this website/platform is and will remain the property of their respective owners and is provided on "as is" basis without any warranties, express or implied. Use of third-party content does not indicate any affiliation, sponsorship with or endorsement by them. Any references to third-party content is to identify the corresponding services and shall be considered fair use under The CopyrightLaw.
