A Dominação Masculina e a Gestão da Diversidade: Um Estudo com Sujeitos Gays Residentes no Estado do Rio de Janeiro

Abstract

No campo teorico e pratico da administracao a diversidade e entendida como tudo aquilo que nao se encaixa no estereotipo do homem branco, sem deficiencias e heterossexual, sendo assim o presente artigo se propoe investigar a influencia da dominacao masculina na gestao da diversidade no ambiente organizacional. O corpus foi formado a partir da transcricao das falas dos entrevistados. Foram entrevistados ao todo onze homens gays na faixa-etaria de 21 a 46 anos e residentes no Estado do Rio de Janeiro. Por meio das analises tornou-se possivel compreender que diversas organizacoes, das mais diversas areas, sao tidas como predominantemente masculinas, sendo um grande sistema de poder. Foi possivel analisar ainda o fato de que pessoas em que a sexualidade e perceptivel, por conta de comportamentos e aparencia nao sao bem quistas no mundo do trabalho. Concluiu-se que mesmo as organizacoes adotem a politica de gestao da diversidade isso nao as isenta de serem reprodutoras da dominacao masculina por meio de diversas praticas, como nao contratar gays afeminados ou estigmatizar a feminilidade.