---- (The Reality of Organizational Climate at the Administrative Staff at Al-Azhar University)

Abstract

Arabic Abstract: هدفت هذه الد ا رسة إلى التعرف إلى واقع المناخ التنظيمي للعاملين الإداريين في جامعة الأزهر- غزة، حيث شملت بعض عناصر المناخ التنظيمي: الهيكل القيادة، ومدى مشاركة العاملين في اتخاذ الق ا رر، وهدفت أيضا إلى تعرف مدى وجود فروق ذات دلالة إحصائية في اتجاهات العاملين نحو واقع المناخ التنظيمي تعزى إلى بعض الخصائص الديموغ ا رفية التنظيمية لأف ا رد مجتمع الد ا رسة، وقد تم جمع بيانات الدراسة باستخدام استبانة تم توزيعها بطريقة العينة الطبقية العشوائية على ( 77) موظفا وموظفة من العاملين الإداريين بالجامعة، وأظهرت النتائج توافر درجة متوسطة من المناخ التنظيمي في جامعة الأزهر بلغت النسبة المئوية ( 66.60 %)، وأن هناك توافر متوسط لجميع مجالات المناخ التنظيمي، باستثناء مجال واحد هو مجال نمط القيادة كانت درجته عالية، وكان ترتيب المجالات كالتالي: نمط القيادة،الهيكل التنظيمي، وأخيرا مدى مشاركة العاملين في اتخاذ القرار. كما دلت النتائج على عدم وجود فروق بين أف ا رد العينة تبعا لمتغيرات النوع الاجتماعي، العمر، وسنوات الخدمة في تصورهم لواقع المناخ التنظيمي. بينما توجد فروق في التصور لواقع المناخ التنظيمي تبعا لمتغير المؤهل العلمي في مجالات (الهيكل التنظيمي، مدى المشاركة في اتخاذ الق ا رر، وفي المجال الكلي للمناخ التنظيمي)، وكانت الفروق لصالح الحاصلين على درجة الدبلوم بينما لم توجد فروق في مجال: نمط القيادة . English Abstract: This study aimed to investigate the reality of the organizational climate for administrators staff at Al-Azhar University - Gaza, which included some elements of the organizational climate such as: organizational structure, leadership style and the extent of participation of workers in decision-making. The it aimed too to identify the extent of differences statistically significant trends in working toward the reality of organizational climate attributed to some demographic and organizational characteristics of the study population. The data has been collecting using a questionnaire. The questionnaire was distributed at random-layer sample to (77) male and female employees of the administrative staff in the university; The results showed that the availability of a medium degree of organizational climate at the Al-Azhar University with percentage (66.64 %), and that there is availability of the average for all scopes of organizational climate, with the exception of leadership style which its degree was high. The orders of scopes were as the following: leadership style, the organizational structure, and finally the extent of participation of workers in decision-making. The results showed no differences between the samples due to the variables of gender, age, years of service in their perception of organizational climate, while there are significant differences in the perception of the reality of organizational climate depending on the variable qualification in the areas of (organizational structure, the extent of participation in decision-making and in the total scope of organizational climate); and that differences were in favor of holding a diploma, the differences did not exist in the scope leadership style.