企業購併後員工工作報酬、工作滿意、組織承諾與離職意願之關聯性研究 : 以金融控股公司為例

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本研究主要目的是探討企業購併後被購併員工工作報酬、工作滿意、組織承諾與離職意願之間的關聯性。在確定研究動機、擬定研究方向及研究目的後，對國內外之相關文獻加以歸納整理，再根據其理論基礎建立本研究之架構與假說並進行實證分析。問卷調查對象以金控業主併公司進駐被併公司後，被併公司員工在公司被購併後，仍在存續組織單位服務之員工為主要研究對象，並針對回收的有效樣本159份資料，進行敘述性統計、因素分析、信度分析、ANOVA分析、相關分析及迴歸分析，最後根據實證之結果提出主要研究結論如下： (1)外在報酬比內在報酬更能提升員工工作滿意度。 (2)內在報酬比外在報酬更能提升員工的組織承諾。 (3)外在報酬比內在報酬更能降低員工離職意願。 (4)工作滿意度在工作報酬與組織承諾之間具有部分中介效果。 (5)工作滿意度在工作報酬與離職意願之間具有完全中介效果。 (6)組織承諾在工作報酬與離職意願之間具有完全中介效果。 (7)組織承諾在工作滿意度與離職意願之間具有完全中介效果。