Abstract
مقدمه: اﺳﺘﺮس ﻫﺎي ﺷﻐﻠﻲ و ﻋﻮاﻣﻞ ایجاد کننده آن ﻳﻜﻲ از ﻣﺒﺎﺣﺚ ﻣﻬﻢ رواﻧﺸﻨﺎﺧﺘﻲ و روانپزشکی اﺳﺖ که توجه پژوهشگران زیادی را به خود جلب کرده است. در این بین سلامت کادر درمان بیمارستان ها به دلیل ماهیت کار آنها یکی از موضوعات مهم به شمار می آید. در حال حاضر با توجه به شیوع یکی از انواع کرونا ویروس ها، سلامت روان ﻛﺎدر درمان ﺑﻪ ﻋﻨﻮان ﻳﻚ ﮔﺮوه در ﻣﻌﺮض خطر نیازمند توجه بیشتر است. . هدف از این مطالعه سنجش میزان استرس، اضطراب و افسردگی بین کادر درمانی در هنگام مواجهه با بحران شیوع ویروس کرونا است. روش کار: اﻳﻦ مطالعه توصیفی-ﻣﻘﻄﻌﻲ در فروردین ماه ۱۳۹۹ ﺑﻪ ﻣﻨﻈﻮر سنجش استرس، اضطراب و افسردگی ۱۰۶ نفر از ﻛﺎدر درمان بیمارستان های دکتر غرضی و امام حسین شهرستان ملایر در زمان شیوع بیماری کووید-۱۹ اﻧﺠﺎم ﺷﺪه است. اﺑﺰار گردآوری داده ها شامل پرسشنامه اطلاعات فردی و پرﺳﺸﻨﺎﻣﻪ استاندارد۲۱ سوالی سنجش استرس، اضطراب و افسردگی DASS می باشد. یافته ها: یافته های مورد مطالعه را ۱۰۶ نفر از کادردرمان تشکیل داده بودند که از این افراد ۹/۰ درصد پزشک فوق تخصص، ۵/۸ درصد پزشک متخصص، ۷/۴ درصد دکترای حرفه ای و ۲/۸۰ درصد پرستار بودند. یافته ها نشان داد که در ابعاد مورد سنجش ۴/۲۶ درصد از کادردرمان استرس بسیار شدید، ۲/۸۰ درصد اضطراب بسیار شدید و ۴/۴۳درصد افسردگی بسیار شدید را دارا بودند. با بررسی رابطه بین مشخصات فردی و پارامتر های استرس، اضطراب و افسردگی و با توجه به سطح معناداری روابط، رابطه معناداری بین مشخصات فردی و اختلالات ذکر شده وجود نداشت. نتیجه گیری: با توجه به یافته های پژوهش حاضر، شیوع استرس، اضطراب و افسردگی بین کادردرمان در پاندمی بیماری کووید-۱۹ بسیار زیاد بود. این نتیجه اهمیت سیاست گذاری و مداخلات به موقع روانشناختی در جهت ارتقای سلامت روانی کادردرمان در شرایط بحران را نشان می دهد که با استفاده از راهبردهای پیشگیرانه می توان از بروز مشکلات روانی در کادردرمان پیشگیری کرد و در جهت حفظ و بهبود کیفیت سلامت روان آنان و توانایی حرفه ای این افراد قدم برداشت.
Talk to us
Join us for a 30 min session where you can share your feedback and ask us any queries you have
Schedule a callSimilar Papers
Disclaimer: All third-party content on this website/platform is and will remain the property of their respective owners and is provided on "as is" basis without any warranties, express or implied. Use of third-party content does not indicate any affiliation, sponsorship with or endorsement by them. Any references to third-party content is to identify the corresponding services and shall be considered fair use under The CopyrightLaw.
