МЕТОД АНАЛІЗУ ІЄРАРХІЙ В ПРИЙНЯТТІ РІШЕНЬ ЩОДО КАДРОВОГО ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ СІЛЬСЬКОГОСПОДАРСЬКИХ ПІДПРИЄМСТВ

Юлія Котельникова,Денис Касьмін

doi:10.32782/2524-0072/2020-22-29

Abstract

У статті досліджено взаємозв’язок процесу кадрового забезпечення й ефективної діяльності сільськогосподарських підприємств з використанням експертного підходу до рішення багатокритеріальних задач – методу аналізу ієрархій. В цьому сенсі визначено ключові критерії ефективності діяльності сільськогосподарських підприємств та встановлено ступінь їх впливу на діяльність підприємства. Також обрано сім вагомих альтернатив або складових процесу кадрового забезпечення сільськогосподарського підприємства: відповідність кількісного складу працівників кількості робочих місць, вікові особливості працівників, рівень задоволеності працівників умовами праці та кар’єрним зростанням, рівень кваліфікації працівників, рівень освіти працівників, середній час перебування працівника на певній посаді, відповідність розміру оплати праці на підприємстві середньому по галуззі. Оцінено вплив цих альтернатив на ефективну діяльність досліджуваних підприємств.

Highlights

Котельникова Юлія Миколаївна старший викладач, Харківський національний економічний університет імені Семена Кузнеця ORCID: https://orcid.org/0000-0001-6271-6213 Касьмін Денис Сергійович кандидат економічних наук, доцент, Харківський національний економічний університет імені Семена Кузнеця ORCID: https://orcid.org/0000-0002-3687-4688
The first priority was given to the profitability of the enterprise with a total numerical value of 2.83; the second-most important is the net profit with a total numerical value of 2.58; on the third place labor productivity (0,88) and production volume (0.7) is in fourth po
Seven significant alternatives or components of the personnel provision process for agricultural enterprise are identified: compliance between the number of employees and work places, age characteristics of employees, employees’ satisfaction level of working conditions and career development, skill level of employees, educational level of employees, average time spent by an employee in a certain position, compliance between the wage in the enterprise and the average for the industry

Summary

PROCESS IN AGRICULTURAL ENTERPRISES

Котельникова Юлія Миколаївна старший викладач, Харківський національний економічний університет імені Семена Кузнеця ORCID: https://orcid.org/0000-0001-6271-6213 Касьмін Денис Сергійович кандидат економічних наук, доцент, Харківський національний економічний університет імені Семена Кузнеця ORCID: https://orcid.org/0000-0002-3687-4688. У статті досліджено взаємозв’язок процесу кадрового забезпечення й ефективної діяльності сільськогосподарських підприємств з використанням експертного підходу до рішення багатокритеріальних задач – методу аналізу ієрархій. У цьому сенсі важливим є розуміння процесу кадрового забезпечення сільськогосподарських підприємств, виділення його вагомих складових та виявлення їх впливу на ефективну діяльність підприємства. Подальшого дослідження потребує низка питань, пов’язаних з виділенням складових кадрового забезпечення сільськогосподарського підприємства, які чинять максимальний вплив на ключові показники ефективної діяльності підприємства. Головною метою даного дослідження є виявлення складових процесу кадрового забезпечення на сільськогосподарському підприємстві та їх впливу на ефективну діяльність підприємства з використанням підходу до рішення багатокритеріальних задач у складній обстановці – методу аналізу ієрархій. 1. Послідовність дій в процесі прийняття управлінських рішень з використанням методу аналізу ієрархій зводиться до наступних етапів: визначення головної мети особи, що приймає рішення.

Матриця парних порівнянь альтернатив за критерієм К

ПАТ ТМ

Сумарне значення векторів пріоритетів за критеріями

Числове значення вектору пріоритету

Рентабельність підприємства

Сумарне значення глобальних векторів пріоритетів за альтернативами