Abstract
The article is devoted to the topical problems of researching the essence of personnel motivation and incentives at modern enterprises. The aim of the study is to study and analyze the characteristics of staff motivation, the relationship between staff motivation and improving the efficiency of the enterprise. In the current conditions in Ukraine at the current stage of its development, the problem of motivating and stimulating employees is becoming important. And therefore, solving the problems facing society is possible only if an appropriate motivational basis is created, which will be able to induce and stimulate the personnel of enterprises to highly effective activities. Motivation as a process of influencing a person takes an important place in the system of enterprise management, personnel management and labor management. It is important not only the selection, training and organization of personnel, but also the formation of a new consciousness and mentality, methods of motivating and stimulating the individual, contributing to the significant performance of employees. The use of an effective motivation system at each enterprise testifies to the close, attentive and careful attitude of the top management to their own employees, concern for their material and social situation. The image of the enterprise depends on this, which is determined, first of all, by the proper attitude towards all members of the labor collective. The success of the enterprise is guaranteed if its employees are interested in increasing labor productivity and in the full realization of their creative potential. The article defines the essence of motivation as a complex of incentive factors, factors influencing the employee in a specific situation at the enterprise. The role of needs, interests, values and motives in the formation of conditions for effective work, which necessarily includes the quality of work, is substantiated. The approaches to the concept of «motivation» are determined by various authors and scientists. The modern tools of labor motivation and their influence on the performance of employees at the enterprise are considered. Keywords: personnel motivation, motive, need, enterprise personnel, motivation system.
Highlights
The article defines the essence of motivation as a complex of incentive factors, factors influencing the employee in a specific situation at the enterprise
The role of needs, interests, values and motives in the formation of conditions for effective work, which necessarily includes the quality of work, is substantiated
The approaches to the concept of «motivation» are determined by various authors and scientists
Summary
Стаття присвячена актуальним проблемам дослідження сутності мотивації та стимулювання персоналу на сучасних підприємствах. Метою дослідження є вивчення та аналіз особливості мотивації персоналу, взаємозв’язку вмотивованості персоналу та підвищення ефективності функціонування підприємства. В умовах, що склалися в Україні на нинішньому етапі її розвитку, проблема мотивації та стимулювання працівників набуває важливого значення. І тому вирішення завдань, які стоять перед суспільством, можливе лише за умови створення належної мотиваційної основи, яка буде здатна спонукати та стимулювати персонал підприємств до високоефективної діяльності. Важливим є не тільки підбір, навчання і влаштування кадрів, але і формування нової свідомості та менталітету, методів мотивації і стимулювання особистості, які б сприяли значній результативності роботи працівників. Розглянуто сучасні інструменти мотивації праці та їх вплив на результативність діяльності працівників на підприємстві. Ключові слова: мотивація персоналу, мотив, потреба, персонал підприємства, система мотивації
Sign-in/Register to view highlights & summary Sign-in/Register to access full text options 
Free) 
Talk to us
Join us for a 30 min session where you can share your feedback and ask us any queries you have
Schedule a call
