Abstract
The research featured the factors that affect the attractiveness of jobs for young people in the sphere of digital economy. The study was based on a thorough analysis of scientific literature and statistical data, as well as questionnaires. The telecommunications industry proved favorable for young people. However, the sphere currently offers fewer jobs due to the lack of trained professionals in the labor market. Telecommunications is one of the few industries that are ready to fully automate their main technological processes. As a result, personnel working within the traditional business model will become redundant. Hence, the task of attracting young professionals to new high-tech jobs is important for these organizations. To make jobs in the sphere of e-economics more attractive, one has to take into account the values and expectations of the millennial generation. The results of the study can help management to develop recruitment policy.
Highlights
The research featured the factors that affect the attractiveness of jobs for young people in the sphere of digital economy
The telecommunications industry proved favorable for young people
To make jobs in the sphere of e-economics more attractive, one has to take into account the values and expectations of the millennial generation
Summary
Связан с содержательностью и привлекательностью выполняемых на рабочем месте функций. Престижность и известность организации- проектирует привлекательные рабочие места, должен работодателя и др. На данном месте, а также потенциальные перспективы Создавая привлекательные рабочие места, работодакарьерного роста [13]. Осуществляя анализ привлекательности рабочих мест, ности, относится разработка собственной методологии, следует учитывать, что внешние условия перманентно позволяющей оценивать уровень привлекательности изменяются, поэтому регулярно требуется повторять рабочего места. Сле- мевающая составление списка обоснованных критериев дует отметить, что проектирование привлекательных и разработку методик для получения числовых коэффирабочих мест очень слабо проработано с теоретической циентов, позволяющих сравнивать значимость данных и методологической точки зрения. В качестве критериев необщиеся в научной литературе наработки основаны преи- ходимо рассматривать конкретные требования, которые мущественно на технократическом подходе к организа- предъявляет работник по отношению к рабочему месту ции эффективных, а не привлекательных рабочих мест, Требование Профессиональное признание и справедливое вознаграждение за труд Благоприятные рабочие условия, не опасные для здоровья Возможность реализации своего потенциала, профессионального совершенствования и роста
Sign-in/Register to view highlights & summary Sign-in/Register to access full text options 
Free) 
Talk to us
Join us for a 30 min session where you can share your feedback and ask us any queries you have
Schedule a call
