Abstract
Анотація. В даній статті розглянуто проблематику кадрової політики сучасних українських неприбуткових підприємств. Визначено особливості неприбуткових підприємств згідно з чинним законодавством, України пов’язані з їх господарчою діяльністю та галузями економіки в яких вони здійснюють свою діяльність. Автори сконцентрували свою увагу саме на неприбуткових підприємствах комунальної та державної форми власності, які відносяться до галузі охорони здоров’я, через їх схожість за формою і наявністю проблем кадрової політики. Розкрито сутність та значення кадрової політики як провідного чинника ефективного управління підприємством. Авторами проаналізовано та запропоновано декілька підходів для систематизації проблем кадрової політики неприбуткового підприємства, а саме: систематизація за груповими ознаками, систематизація стосовно складових кадрової політики та систематизація за джерелом виникнення кадрової політики. Цей механізм стане у нагоді як для спеціалістів кадрових служб так і для інших дослідників, які аналізуватимуть наявні проблеми кадрової політики та шукатимуть шляхи їх вирішення. Дослідженню підлягали проблеми кадрової політики неприбуткових підприємств в розрізі причин, якими вони викликані. При цьому аналізу підлягали найважливіші та найпоширеніші проблеми. При проведенні аналізу причин виникнення проблем кадрової політики автори по-суті аналізували деякі можливі шляхи до їх вирішення. Визначено, що важливим питанням залишається прийняття відповідних управлінських рішень, націлених на створення ефективної кадрової політики. Зроблено висновок, що кадрова політика неприбуткових підприємств повинна бути направлена на закріплення єдиної корпоративної культури, ефективної мотивації та професійного розвитку персоналу. Проведено дослідження внутрішніх чинників та факторів впливу зовнішнього середовища на кадрову політику. Метою статті була постановка проблеми, як перший крок для її вирішення. Систематизовано та виділено ключові проблеми, без вирішення яких неможлива реалізація кадрового механізму на сучасних українських підприємствах.
 Ключові слова: кадрова політика, неприбуткове підприємство, персонал, систематизація проблем.
Highlights
This article considers the issues of personnel policy of modern Ukrainian non-profit enterprises
The peculiarities of non-profit enterprises according to the current legislation
Ukraine are connected with their economic activity and branches of economy
Summary
Автори сконцентрували свою увагу саме на неприбуткових підприємствах комунальної та державної форми власності, які відносяться до галузі охорони здоров’я, через їх схожість за формою і наявністю проблем кадрової політики. Метою статті є дослідження проблем кадрової політики неприбуткових підприємств, їх систематизація та аналіз причин виникнення. Проблеми викликані внутрішніми чинниками самого підприємства, наприклад, некомпетентний склад кадрової служби, від зовнішніх, таких як законодавче регулювання оплати праці на підприємстві. Так на підприємствах де працівники відчувають роботу кадрової служби не тільки під час оформлення кадрових питань, а й як спеціалістів, які займаються відбором, селекцією кадрів, їх постійним навчанням, забезпеченням кар’єрного росту і з’являються можливості для формування кадрового резерву і плинність кадрів значно зменшується, а робота підприємства стає ефективнішою. Це лише перший крок досліджень, який дозволяє з’ясувати суть проблем і надати підґрунтя для подальших досліджень, а саме визначення шляхів для розв’язання цих проблем
Sign-in/Register to view highlights & summary Sign-in/Register to access full text options 
Free) 
Talk to us
Join us for a 30 min session where you can share your feedback and ask us any queries you have
Schedule a call
