Мобильная занятость мобильного субъекта

Abstract

Статья посвящена анализу трудовых траекторий мигрантов из Средней Азии, прибывших в российские мегаполисы с целью заработка. В исследовании седентаристская оптика сменяется мобильной, и трудовая активность гастарбайтеров интерпретируется через понятие мобильности. С этой целью введен концепт «мобильного субъекта», среди специфических черт которого подвижность, нестабильность, множественность жизненных проектов, жизнь в «сиюминутном» времени, автономизация и в то же время формирование широкой сети социальных контактов, отказ от интеграции. Исследование выполнено в рамках качественной методологии, основные методы – интервьюирование и наблюдение. В фокусе исследования около 30 кейсов. В тексте в качестве иллюстраций рассматриваются три кейса – жизненные истории мигрантов из Таджикистана и Кыргызстана. Исследование было лонгитюдным, в течение пяти лет каждые полгода мы встречались с информантами, что позволило проанализировать сложные биографические траектории людей, в частности, изменение их трудовых стратегий. В связи со структурными изменениями на новом месте жительства мигранты, как правило, занимают ниши низкоквалифицированного труда. Меняя национальные контексты, мобильный субъект зачастую начинает трудовую карьеру «с нуля», не подтверждая прежнюю квалификацию. Анализ биографий информантов демонстрирует нелинейность и изменчивость их трудовых траекторий. Согласно исследованию, гастарбайтеры работают в нескольких местах одновременно; реализуют себя в рамках разных профессиональных сфер; сочетают разные формы занятости; не привязаны к одному месту работы. Трудовые траектории мигрантов не представляют собой линейную карьеру как целенаправленное движение в рамках одной профессии или одной организации. Карьера мобильного субъекта экстенсивна – мигрант накапливает самые разнообразные опыты, меняя места работы и профессиональные сферы, сочетая разные формы занятости, что позволяет мигрантам быть мобильными, реактивно приспосабливаться к меняющемуся рынку труда и изменяющимся структурным условиям. Смена исследовательской оптики открывает новую перспективу в понимании мигрантского труда и позволяет увидеть в нем не только проблемы (прекарность, нестабильность, (само-)эксплуатацию и пр.), но и агентность в выборе трудовых стратегий.